试用期被辞退，能否要到6个月的赔偿金？

　　试用期被辞退，根据劳动法规定，如果你不符合公司的录用要求，则企业可以直接辞退你。
　　所以企业惯于用“能力不符合岗位要求”来赶走员工，实在不行，企业才愿意根据《劳动合同法》的“经济性裁员”条款，来给予被辞退员工赔偿金。这个赔偿金主要是根据入职年数来计算的，试用期不满半年，通常可以获得企业0。5个月工资的赔偿金。
　　如果这个企业特别知名，你会将之写进你的简历中，且你已经入职即将6个月，至少也是35个月，企业又答应你帮你做背景调查时美言，则可以放弃这半个月的赔偿金，作为战略损失，主要目的是展望下一份工作。
　　这个过程中的取舍，总有人特别计较上家的赔偿金，当然更多的人侧重未来。相关应对方法写得够多了，比如《遭遇试用期被辞退，个人的操作策略》《遭遇辞退时，你的核心战略》。
　　当然，如果下家找好了，或者上家给了你大致符合《劳动合同法》的半个月经济补偿金，你也可以顺便再多要点，比如先问3个月的工资作为补偿行不行，不答应就2个月，再不答应则可以要求1个月，还不答应，你的底线当然就是企业已经给出的半个月工资。
　　问还是要问的，只是顺口一句，有群友在500强顶级外企，人家就在试用期辞退他时给了3个月的赔偿金。群友小坏、小号、小黎等，所在的外企也给了他们各自2个月赔偿金。其实这应该算作“赔偿金补偿金”，因为辞退是单方面让合同终止，按照法律来说只有半个月的赔偿，多出来的无论是半个月、1。5个月还是2。5个月都类似抚恤金，算企业对员工的补偿。
　　但是，总有特例，有些人要到了6个月的赔偿金，这些人毕竟是特例，你不需要模仿。可以用幸存者偏差来解释：有算运气好的，这家外企特别大方；也有一位群友跟事业单位这么谈的，因为事业单位正好有这笔预算；也有群友甚至伪造了二胎怀孕的证明，最终国企给了她半年的工资补偿；还有一位女群友在外包岗位，但是她掌握了甲乙两个雇主的财务把柄，最终也拿到了6个月的经济补偿。
　　但是这些不可复制，上万个群友也仅仅个位数的人，有这个幸运。我觉得你不要将你也作为特例去模仿。因人而异。
　　有人看到我如下这个截图。
　　我并没有对他进行多少指导，否则你看这个不足200元的红包也不足以成为感谢的分量。我仅仅是在文章中写过“可以多要一点”，星球和微信里他提问时我也说过“可以多要点”。舌头打个滚，多了半年工资，为何不多要呢？
　　他接触我之前，连试用期被辞退也有赔偿都不知道，而且看了我的文章后他也多要了一下，企业愿意给了6个月，这些属于运气范畴。但绝不是有个什么约定俗成的方法能适用于任何人。
　　我们来看一位想要到6个月辞退赔偿金的群友。
　　首先，他想了一个恐吓即吓唬企业的招数，但是他发现自己没东西可吓唬企业的，老家不在上海，也没有亲戚在政府各部门任职，才入职2周，又不在财务部门，根本没有公司或者领导或者HR部门的什么把柄。遂他追而求其次，他百度搜索，发现了企业不能辞退员工的条款。描述大致如下：
　　“单位辞退员工如果在病假期间的，单位无权辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》无过失性辞退以及经济性裁员的规定解除劳动合同：
　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。”
　　他为了获得这个想象中的6个月工资，挨个推敲。1是关于职业病的，他才入职2周，赶不上职业病，作罢；条款2，因工负伤，自己也没有丧失劳动力，所以也作罢；4女职工孕期和产假的，他性别男，于是也作罢；5才入职14天显然不满足十五年，放弃；6所谓的其他违规情形，他不懂，不置可否，也放弃吧。。。。。。
　　于是，他推敲出来了这个“3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”情形，觉得可以就此做个文章，让自己突然生病，然后向企业要求6个月的经济补偿金。那么，生什么病好呢？他网上一搜，发现这个叫做“精神焦虑”的病症，可以一试。
　　但是，这只是一个想法，不认识律师，也不愿意花钱去找律所咨询，不如问下分享职业心得的幽哥，这才来了继续的提问。
　　其实你看如上六条法律条款，整体来说就是对于在病假期间的员工，用人单位不能单方解除合同。你此时也不是病假休假的人。
　　你需要去二级以上医院拿到精神焦虑症的确诊书，这个确诊书需要医生甚至多个医生反复对你进行治疗和观察，至少也要几个星期甚至几个月的临床考察，这才能给你确诊，巨额诊断费，不是你说生病就能生的。你说你本来就确诊了，那你的求职和入职本身就是欺诈，隐瞒病史并欺骗入职的，劳动合同无效，企业跟你没有关系，甚至这14天的工资都要问你收回。
　　再进一步，假设企业同意了你的精神焦虑确诊证明，那也是让你休息或者继续在公司待着，少给活，并没有说要给你6个月的工资作为补偿。到了这一步还需要仲裁庭支持你的申诉，企业才答应你可以继续待着。
　　你一个精神焦虑的患者，还天天来上班，面对被你诉讼过的老板、领导和人事经理，你自己待得下去不？
　　“精神焦虑症”确诊，可不是一句玩笑话，你的亲友、老家的家人、同学甚至女朋友、男性朋友等等，都可能会知道，此后你看你还有几个人愿意跟你交往。目前公司也会联系你的上家公司人事和领导，来确认你是否真的有疾病，查访你的工作表现，并再次严肃认真对你进行背景调查。你通过“自残”的形式来获得好处，本也无可厚非，都是穷惹的祸，但是过分了就适得其反了。
　　万一最后查出来你疾病造假，或者发现你捏造疾病来敲诈公司，公司也留下了你索要6个月赔偿的录音和文字记录。估计你会进局子里去。
　　这个事情也在其他地方每年都在发生，之前华为有个员工就狮子大开口问公司索要高额赔偿金，他是抓住了领导工作作风方面的把柄，最后是被判敲诈勒索罪，锒铛入狱了，自己可以百度查下。
　　总之，这种半个月的经历，不要太在意，要着眼于未来，勇敢面对下一份工作，而不是自己作践自己来试图索取高额的6个月赔偿金，显得自己多么牛。
　　人生没有那么多特例，还是适可而止为好，千万不要模仿幸存者偏差，而且别人各有特别之处，复制不来。