职场中典型的学生思维有哪些？

　　首先，我们先来了解一下什么是学生思维？学生思维：是指在想问题的过程中侧重“应该”如何去思考，而非基于“事实”去思考。特点是单纯、天真、不成熟。
　　举个简单的例子：你觉得同事PPT写的很好，自己刚进入职场正好很多地方还不懂，于是你说：“李哥，你的PTT写得真好，我可以借鉴一下吗？”同事：“这貌似不太方便。”
　　你天真的认为是上课没听懂，可以参考同学的东西呢？但这是人家辛辛苦苦工作经验，凭什么给你借鉴。太天真了吧。
　　下面我们一起来看下，职场中存在哪些常见的学生思维？
　　不主动请教，习惯别人教自己
　　你要知道你的同事都很忙，没有人花时间愿意去教你东西，即使他们很闲也不会主动去教你，这就是社会。所以遇到问题前自己一定要清楚、先想办法自己解决，如果解决不了再主动请教别人。
　　不主动沟通，汇报工作
　　想等事情做好了，给领导一个“完美”的答复。
　　但是如果你不主动和领导沟通，他很有可能不知道你每天在做什么，工作的进度怎么样，是在划水摸鱼，还是在拼命工作。很容易在领导心中产生不好的印象。
　　学生才会分对错，成年人只看利弊
　　有些事不要过分究其对错，这是学生时代的处理方法。成年人处理事情只会分析其中利害和弊端，因为他们知道对错不是重点，职场讲究利益。
　　做的事不多，说的话不少
　　话很多，但没有一句是洞见，没有一个建议能被团队采用，那就是“假参与感”。假参与感，也认为竞争是公平的就意味着“零贡献率”。职场是证明个人价值，创造个人财富的地方。少说话，多做事。
　　认为竞争是公平的
　　应试教育的竞争机制，是相对公平的考分做为唯一标准，只要肯学，谁都不会差到哪去。但社会的竞争远比这个复杂。因为谁都不能以某个单一原则做为标准，就能存活。所以如果你看到关系户总能轻松上位；看到有人投机取巧，使小手段来突围；看到很多人做人圆滑、滴水不漏。不用抱怨“我们被世界磨平了棱角”；
　　“课堂式”依赖，把同事和老板当老师。
　　对于刚毕业什么都懵懵懂懂的应届生来说，公司一般都会给予一些相应的指导。但一离开清晰明确的指导，自己就开始拿不准方向。当旁人不再给予他们帮助时便开始埋怨，把旁人的帮助当成了理所当然。这都归咎于校园里的习惯，我们上课老师总会悉心的讲解每一道题，考试要考的题目重点老师也会注明，这样往往忽视了对题目的思考，不会探索一种新的方式去解题。
　　以上是个人总结职场中常犯的学生思维，如果你还存在以上几点，建议早点摆脱这种思维模式。社会是残酷的，切记，不要用学生的思维模式去对待。