8月25日，针对企业的“996”工作制，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，以案说法，明确裁定“996”工作制违法！
　　其实，《劳动法》对职工劳动时间的规定明摆去那儿，有谁又不知道“996”工作制是违法的呢？作为职工，只因为自己是弱势的一方不敢反抗、无力反抗罢了。处于强势地位的老板又何偿不知，可在他们的内心深处认为“996”是福报”，他们的逻辑是：别人能给你这么高的薪水吗？我能，所以你就应该给我加班加点！你养家糊口的饭碗是谁给的？是我给的，所以你就不能对加班加点有所怨言！他们就是不讲企业的利润是谁创造的！就是不讲国家的劳动法是怎么规定的！
　　作为职工如果你略有微词，他们就会给你扣上不敬业的帽子，毫不留情地把你打入另册，让你在企业里永远别想再进步！更有狠者会立马找出各种理由给你降职降薪，施以各种挤压逼迫，让你不得不辞职走人。这就是前“996”工作制下，劳动者们的职场生存状态。
　　劳动者的“996”苦难到底应该由谁来解救？笔者认为：
　　一是依靠舆论的力量。对无视劳动者权益的“996”企业当给予曝光狠批，在广大企业中营造依法管理的氛围；
　　二是依靠主管部门的力量。劳动执法部门当充分履行职责，下决心处罚一批“996”企业以儆效尤；
　　三是依靠自身的力量。对目前形同虚设实为企业附庸的工会组织体系进行完善，使其能够真正为劳动者代言，成为名符其实的“职工之家”。
　　如果能做到上述三点，就可以最大限度地遏制“996”违规现象，职工才有可能从“996”中解放出来。问题是现在的“996”企业到处都是，所谓法不责众，能下得了这个决心去治理吗？
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