麦肯锡：这8条职场好习惯，建议打印出来天天看！

　　作者：艾森拉塞尔编辑：赵峥
　　来源：管理的常识（ID：Guanlidechangshi）摘编自《麦肯锡方法》，机械工业出版社出版
　　01
　　学会抓重点的
　　“二八法则”
　　“二八法则”是管理咨询业甚至商业领域里最伟大的真理之一。它无处不在：
　　销售额的80来自20的销售队伍；
　　一个秘书的20的工作会占据他80的时间；
　　20的人掌握着80的财富
　　通过数据，你就对自己的工作有了充分的了解。
　　给你带来80回报的工作到底来自于哪些努力，你就可以更加有的放矢地分配你的时间。
　　最严重的问题，也正是机遇所在。
　　02
　　精进表达的
　　“电梯法则”
　　如果你为了新项目做了一个很充分的提案，准备到凌晨两点。一切都准确无误，整装待发时，领导却突然因为临时有事无法参会。
　　这时他转身对你说：“为什么不和我一起乘电梯，讲讲你的发现呢？”
　　在电梯了只有30秒，你能说清楚你们的解决方案吗？
　　这就是电梯法则。
　　在任何时候，都能把最重点的结论和数据向客户和上级进行汇报，是非常重要的能力。
　　03
　　强制自己投入思考
　　拒绝“我没有想法”
　　在面对一个新问题时，你可能会请教你的同事或上司，然后他们可能回复你“我没有想法”。有的时候老板甩给你一个难题，你的第一感受可能也是“我没有想法”。
　　“我没有想法”的潜台词可能是“我太累了”，或者“我太忙，没有时间回答你的问题”。
　　但是你不要接受“我没有想法”这个答案，要把它当作一个挑战。
　　去追溯更细节的问题，去思考和调查，找出有关这个问题或观点的一些内容。
　　04
　　抓住机遇，成就自己
　　先摘好摘的果实
　　麦肯锡一个大项目要持续6个月。有些公司的工作可能以半年甚至一年为一个周期。
　　如果在最终成绩尚未出来前，没有任何成绩出现，可能会挫伤团队的积极性，扩大团队的压力。
　　因此，在此之前，可以先交给客户一些实际的东西，或者和团队同步一些成绩，有助于取得客户的信任，让团队变得更加积极，工作氛围更加愉快。
　　05
　　向上管理
　　“让老板脸上有光”
　　在任何层级制组织中，老板都是你世界里最重要的人。你的老板或许就是公司里唯一能注意到你的人。
　　让她高兴，最好的方式就是让她脸上有光。让老板脸上有光意味着两件事：
　　第一，要尽自己最大的努力做好工作。
　　第二，确保信息畅通，让老板知道你在哪里，你在做什么。可能会遇到什么问题。
　　06
　　学会感谢
　　“一定要写感谢信”
　　在占用了别人半个钟头或者更多的时间做访谈并从中得到信息后，你应该花点时间以书面形式向他表示感谢。
　　这表示你珍惜对方的时间，这也是职业的表现。
　　在公司的信纸上写上精美的词句，将给客户留下好印象。
　　不要写千篇一律的感谢信，一定要构思精巧，保证读起来不像是一封电脑生成的信函。
　　有时候，一点点礼貌就能建立长期的交往。
　　07
　　演示汇报前要
　　未雨绸缪
　　一次好的商业汇报应该在内容上让听众感觉不陌生。把客户相关人员召集在一起开会前，要保证他们看过你的文件。
　　当你要提出的建议和方案会引发部分与会人员的反对时，提前将想法推介给客；有的时候，你需要协调，某些情况下，还需要妥协。
　　08
　　抓住成长捷径
　　找到自己的导师
　　如果可能，要尽可能利用别人的经验。在公司找一位资深人士做你的导师。
　　可能你所在的公司没有师徒制，或者你的导师徒弟太多，能指导你的时间较少。
　　虽然你能从前辈那里收获多少很看运气，但如果你希望获得更多的指导，必须出去寻找。
　　找一个资历比你深的人，这个人的能力和见解都是你所钦佩的，让她给你建议，最好能一起工作。
　　关于作者：艾森拉塞尔，曾任麦肯锡公司咨询顾问，其客户包括金融、电信、计算机和消费品领域的众多知名公司。在加入麦肯锡之前，这位宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA曾任伦敦水星资产管理公司股权基金经理，也曾是一位投资银行家。
　　本文为“管理的常识”（ID：Guanlidechangshi）首发，摘编自《麦肯锡方法》，机械工业出版社出版。转载请与我们联系取得授权。
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