为什么越秀的员工越容易离职？优秀员工如果公司不能及时调整工作氛围和给予他们能力提升与之相适应的工作任务和业绩报酬，他们就会很快选择离职，优秀员工的自我进化综合能力，他们的能力提升是将超企业发展速度的，所以他们有了更多的选择资本和更好的出路。还有公司因规章制度而制订了一些不合理的规则，多余严苛的考勤制度规定，也会把这些优秀的员工逼走，公司的员工优秀与不优秀的无差别的对待，在各行业竞争激烈中，公司出于创造效益和减弱对手实力来考虑，必然会造成对优秀人才争抢的局面，这个是双向选择自然是价高者得之，所以对于那些优秀的员工来讲，
　　如果谁开出更高优厚的条件，自然就会选择离职跳槽，要是发现公司的前景不咋的员工就会从自身出发考虑以后怎么办？选择离职就成最佳选择，优秀员工所贡献的和所得的报酬不成比例，公司环境内耗伤元气，已到公司的天花板了，管理乱各种现象滋生久了，便会另择良主，优秀的员工个人的爱好优势得不到重视，想去寻求喜欢自己的工作所以也会选择离职。能干的人大多生性傲慢，他鄙视阴谋诡计，内心骄傲，相信力量的对抗，实事求是，追求自己专业发展能力的精进和工作学习效果的最大化才最重要，不想浪费大量时间，优秀人员会去提升学习，因此，有能力的人往往会选择回避或离开，不想花一整天的时间去挖掘和小人们的这种和那种战斗。以免降低自己的业务能力。

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