腾讯团建旅行补助？虾皮员工被毁约？小红书音视频团队？热博聚热

　　文前：
　　先跟大家汇报一下，有网友留言问笔者为何删除昨天头条《某外包公司裁员录音曝光：公司现在就是摆烂，你可以去诉讼！》的文章。
　　笔者在这也给大家汇报一下。
　　笔者文章发布后，该公司相关人员找到笔者，给出了企业目前的态度。笔者这类自媒体介入本身也只能以监督以及促进企业去解决问题，而不是故意搞大问题而去达到某种目的。所以，得到企业的答案后，笔者删除了该篇文章。
　　2022年8月26日，星期五。
　　笔者没有微博，事一多，只能这样一锅烩了，见谅。
　　1、
　　这两天鹅厂的消息是真的多。
　　今日，笔者从多位鹅厂员工处获悉，鹅厂今年取消了团建旅行补助，按过往每年的标准，每个员工最少为1800元。当然，不但团建旅行补助被取消，各个部门的招待费都被限制了！
　　2、
　　这是最近在坊间流传的一张非常火的截图。
　　相关当事人就此事做出了回应：
　　嗯，是的，吃瓜吃到自己身上我是没想到。入职两周前收到虾皮最新合同；起飞前两天收到hr的热情欢迎；起飞前几秒收到下周工作安排；
　　落地之后接到offercancel电话；对，我就是那个：人在机场，刚下飞机，带着老婆，带着狗的最惨打工人。你看，我曾经还很激动地更换了我的身份，很期待我的新加坡生活，但瞬息之间一切都变了。或许，这就是人生吧。
　　3、
　　最近小红书内网因音视频团队的事在内部闹得不亦乐乎。
　　有好事的员工将内网发生的事就转发到了脉脉上，这一转发，立马引起了高层的注意。明日方舟直接在全员会上放话，说自己认识脉脉CEO。全员会后，有员工就删除了自己在脉脉上的发帖。当然，还有一些不怕事的员工认为脉脉对用户信息保密是值得信赖的，所以还在不停地发帖爆料。
　　笔者在这就要说一句了。不管明日方舟认识不认识林凡，有没有吹牛。但如果有些爆料真的犯了公司的忌讳，即使不认识，公司也可以起诉脉脉拿到你的信息。所以，建议小红书有些员工，别任性到天真，有事可以去跟企业协商解决，爆料的目的也是为了解决问题，何必最终闹到法庭，输了官司还丢人呢！你不信，我案例也给你摆出来。
　　3、
　　再给大家讲一个两家互联网同行之间“恶斗”的故事。
　　上海x公司系成立于2015年的一家互联网企业，该公司成立后，研发了一款名为“U”App的社交软件。
　　2019年10月，时任上海x科技公司审核经理的李xx伙同下属范xx，为达到打压同行业竞争对手的目的，在明知违规内容经该App运营平台审核不会被公开发布的情况下，在该App上发布违规内容并伪装该内容已被公开发布的假象，捏造“U”App允许用户发布违规内容的相关材料并通过他人向监管部门举报。因上述举报，2019年11月，“U”App被监管部门作出从全国应用商店下架的处置。用户无法通过华为应用市场、小米应用商店等下载该App或享受更新服务。N公司因“U”App被下架遭受重大经济损失。
　　最终，李xx、范xx两人涉嫌破坏生产经营罪被公安逮捕。
　　4、
　　最后，送上一位鹅厂同学写给自己leader的信，结束今天的文章。
　　其实，我对你是有一些失望的。当初被你面试时就觉得你的能力水平一般。我是希望进来后，你能够拼一把，快速把团队带好的。T32这个层级，不是把业务带好就可以的。你需要有体系化以及闭环的思考能力。你带的业务团队，他的价值点在哪里？是否作出了行业壁垒，建成了护城河，形成了核心竞争力？你带的业务团队，和公司内其他团队的差异化在哪里？你负责的业务，是否沉淀了一套可复用的物理资料和方法论？为什么是你的团队来做，其他团队不能做吗？你需要有自己的判断力，而不是我说什么你就做什么。
　　后续，把你的思考沉淀到日报周报月报里，我希望看到你的思考，而不仅仅是进度。另外，提醒一下，你的产出，和同层级leader比，是有些单薄的，马上要到年底了，加把劲儿。你看咱们部门隔壁团队的leader，人家去年晋升总监之前，可以一整年都在项目室打地铺的。成长，一定是伴随着痛苦的，当你最痛苦的时候其实才是你成长最快的时候。