在企业管理上，老板如果干预得越多，意味着管得也越多，也会越累。
　　老板这么累，公司是不是能越干越大？
　　恰恰相反，管得越多越累的老板，反而会把公司越做越小。
　　为何老板干得越多，公司就越小？
　　企业需要以老板为中心，而员工工作并不一定都要围绕着老板转。
　　每一个岗位有每一个岗位的指责，他们是为了企业运转而努力着，并非围绕老板的喜好去工作，这才是健康的管理模式。
　　如果老板三天两头干扰员工工作，最后的结果只能是员工被动工作，干不出出彩来。
　　老板找员工，可不是找自己的复制品。
　　企业需要创新，新的思路，新的血液，才不会被市场淘汰。
　　都说三个臭皮匠赛过诸葛亮，老板得会挖掘员工的潜能，好为企业创佳绩。
　　老板如果管得太多，只会遏制员工的思维，对公司的发展有弊无利。
　　假设一个企业做什么决定都靠老板来想，老板八成要累到吐血，榨干是为、累坏身体。
　　这样的公司能管好吗？
　　肯定是管不好的，只能越做越小。
　　在管理学上，老板先要学会管理，才能带领企业蒸蒸日上。
　　越做越大的企业，老板管理模式：一个萝卜一个坑，会给员工制定一系列的培训，给予员工机会发展成为企业的管理者，为老板分忧解难。
　　老板还会花费很长的时间培养得力助手，把手里的活能分的都分出去，核心掌控在手里就ok，然后自己腾出精力专注管理。
　　越做越小的企业，老板管理模式：像一个操心的老母亲一样，这李要管管，哪里也要看看，好像没有自己掌控，孩子就一无是处一样。
　　殊不知，父母干预孩子太多，往往会让孩子失去思考的能力，变成了依赖父母的普通人。
　　老板亦如此，干涉员工越多，员工就害怕自己做错，最后像机器人一样，一板一眼毫无灵气地工作。
　　如此，老板还指望员工多出色？
　　老板还想公司越开越大？
　　似乎很难啊。

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