新常态下企业政工队伍建设的新思路和新举措

　　摘要：企业的发展靠的是正确的方向和员工的力量，很多企业高层认为有足够的技术能力就可以促进企业的发展但却忽视了政工工作的重要性。很多员工的归属感和荣誉感不强，更别提工作的热情了，这些很大一部分原因是政工工作没有做好。所以，企业要深化政工队伍建设，提高政工干部工作水平，从而促进员工更好的工作和发展。
　　关键词：企业政工队伍；问题；新措施
　　思想政治工作既是国有企业的优良传统和政治优势，又是国有企业改革和发展的生命线。在企业思想政治工作布局发生了新的改变的情况下。本文首先论述了进一步加强企业思想政治工作对于改善党的领导的重要意义，其次阐述了加强思想政治工作要与解决实际问题相结合，最后阐明必须建设一支高素质的思想政治工作干部队伍。
　　一、新常态下企业政工队伍建设的意义分析
　　新时期背景下，企业政工干部队伍的建设面临着新的调整。企业思想政治工作开展过程中，思想政治工作者是做好这一工作的关键所在，在企业思想政治工作开展中具有重要作用。新常态下，我国社会经济发展有了较大转变，主要体现在以下几个方面：（1）经济增长模式由高速发展转变为中高速发展；（2）经济结构进一步完善，经济主体开始倾向于消费需求与第三产业，城乡之间的差距正在逐步缩小，居民收入在全部收入中占据的比例有所增长，保障了人民群众的实际利益；（3）我国开始逐渐转变以往的投资、经济驱动模式。在这一背景下，企业在发展过程中面临着新的挑战与机遇。新常态下，企业内部工作人员是企业在发展过程中是否能够抓住机遇的关键所在；因此，企业应当充分重视内部工作人员的思想政治教育工作，只有进一步加强企业职工的责任心，统一规范企业职工的思想行动，使其朝着一个共同的目标前进、努力，才可以充分发挥职工在企业生产活动中的最大价值，而企业职工思政教育水平的高低，与企业政工队伍建设有着直接关系，所以应当加大企业政工队伍建设的力度，其直接影响着企业的发展。
　　二、企业政工队伍建设的现状
　　（一）企业对政工队伍的建设不够重视
　　近年来，我国的机械企业显示出了迅猛发展的态势，为市场经济的发展提供了强有力的支撑，所以，企业高层把精力和目光过多的放在了企业的生产和经营上，为了获取最大的利润。而殊不知，这种想法和行为却恰恰将企业发展的原动力给忽略了，也就是政治工作。企业的发展要依赖员工，而员工的工作看的就是效率和积极性，良好的政治教育工作能够有效的激发员工的工作积极性，提高他们的工作效率，为企业创造更大的贡献。但在目前，企业并没有给予政治人员足够的重视，所以，企业的发展存在很大的隐患。这就需要企业扭转自己的思想，将政工队伍的建设重视起来，从而更好的促进企业的发展。
　　（二）政工人员专业素质较低
　　目前，部分企业的政工人员专业素质较低，在企业应聘期间，没有严格要求应聘人员的专业素质与文化程度，在上岗之前，没有开展岗前培训工作，在实际工作期间，也无法阶段性的对其进行专业知识与思想政治的培训，导致政工人员整体素质下降，无法提升企业政工队伍建设工作质量。
　　三、企业政工队伍建设措施分析
　　（一）企业要提高对政工队伍建设的重视程度
　　要解决目前政工工作的困难，首要一点就是机械制造企业要提高对这项工作的重视程度，将其与施工和经营两手抓、两手都要硬。通过政工工作的开展，可以有效提高员工的工作积极性，从思想上使他们对施工工作充分重视起来，并在工作当中发挥自己的聪明才智，为企业的发展贡献力量。思想是行为的先导，政工工作在企业的发展中也起到了奠基作用，所以，企业一定要给予政工工作充分的重视，员工要配合政工人员开展工作和教育活动。
　　（二）建设高素质人才队伍
　　企业在政工队伍建设的过程中，必须要重视政工人員的专业素质，保证可以提升政工人员的工作能力。首先，在招聘过程中，企业需要严格要求应聘标准，只有专业素质符合相关标准的工作人员才能允许入职。其次，在政工人员实际工作的过程中，企业需要阶段性的对其进行专业知识与技能的培训，逐步更新政工人员的工作方式，进而增强政工人员的工作效果。最后，企业要定期开展研讨会，要求企业政工人员可以在研讨会中学习到更多知识，建设高素质人才队伍，增强企业的核心竞争能力。
　　（三）增强政工人员的业务能力
　　企业在政工队伍建设过程中，必须要重视政工人员的业务能力，保证可以提升政工人员的工作效率与工作质量。首先，企业政工部门需要培养政工人员的人际交流能力，增强政工人员说话技巧，保证可以提升其工作质量。其次，企业政工部门需要保证政工人员之间合作与沟通合理性，保证政工人员之间建立良好的合作关系，在协调各个部门工作的情况下，增强政工人员的发展效果。最后，企业需要重视思想政治教育工作，利用思想政治教育方式为政工人员树立正确的观念意识，引导政工人员正确看待自身工作，增强政工人员的归属感与使命感，使其可以在自身工作岗位中为企业做出贡献。
　　四、结语
　　新常态背景下，企业政工干部应当对其内容予以适应，并帮助企业职工适应企业的发展，为了进一步提升企业思想政治工作的实效性，企业应当紧跟时代发展理念，加大开拓创新的力度；同时，还要加大企业政工队伍建设力度，进一步适应新常态，重视政工队伍建设理念的创新，保证定位的准确性，以此促进企业的快速发展。
　　参考文献：
　　〔1〕王勇。新常态下煤矿企业党务政工队伍建设分析〔J〕。东方企业文化，2015（10）：8082。
　　〔2〕杨枫。新时期企业政工队伍建设的现状及对策〔J〕。东方企业文化，2014（3）：9393。