从严治团在企业共青团的落实策略

　　摘要：继中央党的群团工作会议之后，2017年1月，共青团中央印发了《关于新形势下推进从严治团的规定》，这为新形势下开展共青团工作提供了新的发展时空和历史使命。如何全面深入落实从严治团要求，不断提升企业共青团工作，切实发挥服务大局、服务青年的作用，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
　　关键词：企业；共青团；从严治团
　　一、加强企业共青团建设的重要意义
　　青年职工是企业发展的有生力量，作为广大青年职工组织，企业共青团肩负着服务青年成长、服务企业发展的重要任务。当前经济形势新常态为企业的发展带来了新机遇、新挑战，也对企业共青团工作提出了新要求。加强企业共青团工作，充分发挥青年组织优势，教育、服务、引导、凝聚广大青年，调动青年职工的积极性、主动性、创造性，发挥青年职工生力军和突击队作用，对深化企业改革、促进企业发展具有十分重要的意义。从严企业共青团规范化建设，也是深入探索适应现代企业制度要求的青年工作新机制、新体制的必然，对于提升企业共青团组织的吸引力、凝聚力和战斗力具有十分重要的作用。
　　二、当前企业共青团工作存在的问题
　　2015年中央党的群团工作会议深刻地指出群团组织在工作中存在的机关化、行政化、贵族化、娱乐化情况。面对企业深化改革发展、青年职工需求多样增长的现状，企业共青团工作存在着青年思想政治工作弱化、服务青年载体形式单一、组织建设亟待加强等问题。
　　三、企业共青团全面落实从严治团的策略
　　（一）始终坚持党的领导，切实增强企业共青团的政治性
　　政治性是共青团的灵魂，是做好青年工作的根本保障。企业共青团要始终做到立场坚定、旗帜鲜明地贯彻党的意志和主张，主动传播党的声音。开展佩戴团徽、学习团章、重温入团誓词等身份意识教育，组织多层次多形式的青年职工主题活动，引导青年职工牢固树立永远跟党走的信念，不断增强青年职工的政治意识。坚持党建带团建工作原则，主动把共青团建设统筹纳入党建工作整体格局，在党建的带动下加强团建，建立党组织负责人联系共青团工作机制，定期研究讨论团工作、听取共青团工作汇报，给共青团交任务、压担子、提要求，实现党有号召、团有行动，不断强化企业共青团政治性。
　　（二）始终坚持积极有为，不断增强企业共青团的先进性
　　先进性是共青团的旗帜，是做好青年工作的基本方向。新形势下，企业共青团保持和增强先进性，必须引导凝聚广大青年职工投身企业改革发展的进程，充分发挥青年职工的生力军和突击队作用，创业创优、建功立业。
　　1。坚持用科学理论武装青年，用理想信念鼓舞青年
　　建立健全日常學习培训制度，以自学、集中学习为主要形式，将习近平总书记系列重要讲话精神作为重要学习内容，强化青年科学理论武装。针对青年职工开展形式目标任务教育，组织青年职工成长论坛，引导青年职工关注点紧紧围绕在企业发展的中心工作，树立自身成长与企业发展的思想共同体，凝聚青年职工正能量。大力选树青年先进典型，组织事迹宣讲，用先进人物事迹感染激励广大青年职工，营造学习先进、争当先进的浓郁氛围。
　　2。不断丰富青年参与的载体，激发青年职工热情
　　强化青年职工技术技能提升，加强与相关部门联动，抓好青年职工技能培训、技术比武、技能鉴定等关键环节，提升青年职工队伍整体素质。发挥青年安全生产示范岗青年突击队五小等特色青年职工活动品牌效应，组织广大青年职工围绕提升企业经营发展、强化安全建设、创新管理服务献计献策。借助职工创新工作室等载体资源优势，开拓青年职工建功立业的渠道。发挥新媒体作用，创建企业微信公众号，集中展示青年风采。依法参与企业民主管理，发挥青年职工代表作用，积极展现青年作为。
　　（三）始终坚持服务青年，着力增强企业共青团的群众性
　　群众性是共青团的根基，是做好青年工作的力量源泉。坚持以青年职工为本，把青年职工的需求作为企业共青团工作的出发点和立足点，关心青年职工成长，关注青年职工诉求，切实把青年职工的满意度作为评价工作成效的标准，不断提升企业共青团工作水平。
　　1。夯实企业基层团组织建设
　　坚持面向基层、重心下移，健全和活跃企业基层团组织建设，筑牢服务青年职工的基础。积极争取企业党组织和行政支持，建立健全物资保障制度，为开展工作提供必要的经费、阵地保障。配齐配强共青团干部，有计划有重点地开展干部培训，切实提升团干部素质。落实三会两制一课制度，坚持民主集中制，严肃组织生活。强化团员流动管理，严格推优入党标准，创新团员离团仪式，不断增强青年职工身份归属。
　　2。严明企业共青团组织纪律
　　坚持团要管团，向全面从严治党标准看齐，严明组织纪律，强化监督问责。严格执行团章要求和企业规章制度，做到有章必循、有规必依。探索建立青年职工评议共青团工作、团干部工作机制，着力强化工作履职考核和团干部作风建设。
　　3。创新服务青年形式
　　从青年职工的诉求出发，创新丰富服务青年工作形式，大力开展青年职工职业生涯规划培训，帮助青年职工树立正确的奋斗方向，不断激发广大团员青年服务企业的内生动力。建立团干部基层工作联系点、结对子、青年调研等常态化联系服务青年职工工作机制，多层次、多角度了解青年职工生活工作学习情况。建立青工帮扶档案，开展病困青年日常送温暖活动，不断提升共青团吸引力和凝聚力。
　　四、结束语
　　企业共青团全面落实从严治团要求，就是要以抓铁留痕的干劲切实增强自身建设，转变工作作风，提升工作水平。充分发挥党联系广大青年职工的桥梁纽带作用，紧盯党政所急、青年所需、团青可为的工作，求真务实，推动企业持续稳健发展，助力青年成长成才。