大多数人所谓的怀才不遇其实都是眼高手低

　　曾经有人在学校做过一个测试，然后让参与者进行自我评估，结果成绩最差的那批学生认知偏差最大，他们普遍都高估了自己的得分。
　　人心就是如此：越差的人越容易倾向于高估自己的能力水平，不能认知自己真正的能力。
　　01为何你总是感觉自己怀才不遇
　　小楠在一家集团公司总裁办做了三年助理，前段时间不断想着要离职，工作完全没激情。
　　三年前，小楠重点大学毕业，通过校招进入了现在的公司。一同被安排到总裁办的，加上小楠一共三个人。
　　入职后，公司对他们进行了系统的职业化的培训，从组织制度、商务礼仪到工作流程等，讲得非常详细且给了充足时间去消化。但三个月后，小楠仍旧感觉不适应。
　　原以为进入总裁办可以跟着总裁出差，或者参与公司高层会议，制定一些高大上战略规划啥的，没想到每天的工作极其琐碎，全是购买办公用品、沟通接待酒店、预定机票车票、安排吃饭等等，这些事情让小楠觉得繁琐且乏味。
　　小楠认为自己好歹是重点大学毕业，在同批入职员工中也算是佼佼者，每天做的这些事情，是个人都能干，自己简直太屈才了。
　　我问他：三年来，你都是做同样的事情吗？
　　他说：是啊，大多数都是如此，偶尔领导会安排些临时性的任务。
　　我继续问他：那你这三年中，有什么收获吗？
　　他说：这种工作傻子都能干，能有啥收获。
　　我又问他：这些工作你自己觉得做得怎样？
　　他想了下：中间有过几次失误，但又不是我能力不行，整天做这些琐事，谁都会心烦的呀。
　　后面我了解到，和他一起进总裁办的另外两个人，一个晋升为人力资源部主管，一个去分公司当项目经理，小楠却只能去行政部继续打杂。
　　他愤愤不平的说：论能力、论学历，我比他们都不差，老板真的眼光不行，看不到我的才华。
　　02所谓怀才不遇，不过是能力不足以够得上野心
　　所以认为自己怀才不遇的人，首先都是源于对自己认知的偏差，人很容易高估自己的能力，低估别人的眼光。
　　小楠自认为才华横溢就应该被委以重任，其实这些才华对于他的工作，根本没有多大的作用。
　　进入总裁办，就应该踏踏实实把每一件事做好，做认真，让领导省心，能够把这些琐事处理处理好，在纷乱繁杂的事情中理出头绪，且能优化更好，这才是核心的才华及能力。
　　而小楠喜欢吹嘘自己懂得多，天文地理娱乐八卦全都知晓，可在互联网时代，这些信息都不是什么秘密，一查就可以查到，根本就没有一点优势。
　　进入职场后，技能和才干才是核心竞争力，才是属于你独特的才华，别人想超越都难。
　　知识面广和才干是两回事，工作中需要积累的是才干，一点一滴踏踏实实的去前行，很多时候，你不是怀才不遇，只是怀才不足。
　　03能力要配得上公司的需求
　　很多人像小楠一样，只关心自己能处在什么样的岗位，从不担心自己是否有能力胜任岗位。
　　如果能力不足，就算给你机会，你要么抓不住，要么是抓不稳，最终还是损失更大，连立足的机会都没有。
　　身在职场，除了要有较强的能力外，还要确保你的能力是公司所需要的。
　　其实公司的岗位都需要相匹配的能力和气场，并不是什么岗位你都可以去胜任的。
　　对每个岗位，都有一定的职业预期，比如，销售总监一职需要得体的谈吐、很高的情商以及谈判技巧；而技术总监就得踏踏实实、一丝不苟以及认真负责；业务经理要能够灵活应变，说话会转弯，能够死磕客户但又不得罪客户等等。
　　假如你能力再强，但是放到不合适的岗位上，同样会有怀才不遇的感觉。能力强且被公司需要，才能够如鱼得水。
　　最近很多公司面临倒闭和裁员，有家公司把去年拿到年终奖最多的员工裁掉了，是那个员工没有能力吗？不是，只是因为按照目前的态势，那个员工的岗位至少半年内没有事情做，无法产生效益，老板无奈只能把他及这个部门裁掉。
　　说到底，一个人职业发展的好坏，是内因和外因相互作用的结果，我们职场生涯最大的对手其实是自己，只有先过了自己这关，才有可能走向胜利。
　　当你某天站在新的高度和角度去审视自己之时，你就会发现，所谓的怀才不遇，其实只不过是眼高手低罢了。
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