探寻反对四风的有效途径

　　大树扎根于沃土，高楼立足于基石，职工群众是我们最强大的后盾。深入开展主题教育活动，就是为适应这一新要求而创新开展的，精神实质就是务实发展，这对于净化风气具有重要意义。要确保改进作风不会一阵风，求实务实不会空对空，就必须以攻坚战的决心反对四风，以持久战的准备转变作风。围绕反四风、转作风，推动务实发展，笔者认为，应从以下几点做起。
　　反对四风，应树立求实观念。党员干部转变作风，必须从说老实话、办实在事做起。虚假之风、迎奉弊习古已有之，是官场厚黑学，是升官发财传家宝。在新时期，这种陋习得到了遏制和改善，但流毒仍在。它直接导致形式主义和脱离实际，正如职工群众总结的那样，形式主义是以表面风光为标准，以个人利益为轴心，看上去很重形式，实际上重视的是形式下包藏的狭隘利益。讲真话、讲实话、讲心里话是对管理人员最起码的要求，讲不讲实话是一个管理人员的品行问题、境界问题。不讲实话就失去了信任的基础，丧失了立身的根本。在煤炭黄金十年，弄虚作假、不务实际，干扰生产经营秩序，导致工作落实受阻，对企业来说是赔多赔少的问题；在当前的复杂环境中，关系的就是企业的生死存亡问题。
　　为此，一定要按照公司下半年工作会议，把求实务实抓落实作为各级党员干部的思想观念和行为准则，要把转变作风建设与应对宏观经济下行时期的中心工作结合起来，与抓好当前的安全生产和改革改制工作结合起来，让转变作风建设在三减三提等任务上扎根，集约高效做好加法、挖潜堵漏做好减法、创新创效做好乘法、从严管理做好除法，切实做到两不误、两促进。
　　反对四风，应着力健全机制。四风问题是制约务实发展的关键性问题，风似无形，其实有根。当前，围绕转职能、转方式、转作风这种务实精神，将作风问题纳入选干部、用干部的重要内容。通过说、做、干活动的开展，说空话、讲假话的人少了，说实话、讲诚信的人多了；不思进取、得过且过的人少了；作风正派、务实工作的人多了。简单、阳光、坦诚正逐步成为每名管理人员的工作标准。
　　以此为基础，我们立足华聚公司实际，进一步完善务实求效的工作机制，反对形式主义，从治理文山会海、作风不实，言行不一入手，建立干部绩效考核评价机制；反对官僚主义，从整治推诿扯皮、效率低下、脸色难看的机关病入手，引入鲇鱼效应，构建管理人员能上能下的竞争机制，半年测评考核、末位淘汰；反对享乐主义，既抓出沉湎花天酒地、纵情声色犬马的反面典型，也制定了具体的标准，严格地执行；反对奢靡之风，既严防铺张浪费、以权谋私、腐化堕落，认真落实八项规定，也要从严抓好廉洁从业，加大源头治理和查办案件力度，狠刹不正之风。同时，着力消除个别管理人员浮在上面，静不下心、定不住神、深不下去的浮油现象，做到力戒三浮，即力戒浮躁之气，杜绝浮光掠影、大而化之、盲目蛮干；力戒浮夸之风，杜绝文过饰非、弄虚作假、欺上瞒下；力戒浮华之累，杜绝讲排场、比阔气、慕虚荣。
　　反对四风，应注重方法创新。突出领导班子、党员干部、基层党支部三个层面，在干部带头、党员争先上下功夫，在先学深学、真学实学上做文章，广泛掀起以学文件、学讲话、学书籍，增强发展驾驭能力、服务指导能力和融入保障能力为内容的三学三增热潮。抓好一线工作法，确保工作深进生产一线、帮进弱势群体、送进特困家庭、跟进五长人员、走进先模人物、融进经营管理，工作成果让群众评价，群众打分。必须管理人员带头，坚持一切从实际出发，每周一次集中学习、撰写体会与理论抽考，每月一次领导干部蹲点调研，组织中心组理论学习深度汇谈，建立一项党员干部一线体验日机制，开展一次廉洁从业教育，党员帮扶困难职工，宣传保持优良作风的先进典型。
　　反对四风，应确保活动实效。空谈误企，实干兴业，这是各级党员领导干部必须遵循的一条工作准则。管理人员要带着专项题目接地气调查研究，带着整改事项零距离解决问题，带着信访问题面对面化解矛盾，带着帮扶措施手拉手扶贫济困，带着群众意见心贴心沟通交流。培养和谐文化，鼓励干部职工充分发表意见、献计献策，畅所欲言、快乐工作。各级管理人员带头转变作风，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己绝对不做，真正形成风清气顺、和谐发展的良好氛围。最终是要形成在为民务实清廉工作上一级抓一级、层层抓落实的工作格局。从方法论上看，一级做给一级看，一级带着一级干，是抓落实的最好方法。从管理角度看，一级抓一级、层层抓落实，是破除中梗阻最有效的手段。理念决定制度，制度决定人的行为。教育实践活动的开展，是要在制度建设上扎下根见成果。制度建设，首先要考虑已有的制度必须真正执行到位，不足的要修订，缺失的要出台。以持之以恒的精神，建立长效机制，使贯彻党的群众路线成为党员干部自觉行动。
　　我们将转变工作作风，认真集聚党的群众路线教育实践活动的精神和力量，投入进去，以朝受命、夕饮冰的使命感，以昼无为、夜难寐的紧迫感，使自己精神上来一次深刻洗礼，在作风上有一个新的转变，在密切党群干群关系上有一个新的突破。