新同事的工资为什么比我高走留

　　今天看到一条留言部门新来的同事比我工资高，我心里不服气！我觉得不公平，我在公司工作两年了，居然不如一个新人工资高，感觉很委屈，想离职。
　　我觉得你要求太高了，既要公平又要钱，你应该向我学习一下，我只看钱；还有啊，小孩子才问公平不公平，大人都只看利益的；最后，挨骂了想离职，工作累了想离职，每逢周一想离职，离职能解决问题吗？看看你的信用卡账单，看看你的房租，看看北京的房价，好好工作吧。
　　为什么新员工比你工资高？
　　1、公司支付的薪酬包含公司花在员工身上的培养成本你的薪酬你的现金工资公司对你的培养成本，而对方在成长过程中花费了公司更少的培养本金。
　　举个荔枝，你是公司从种子培养到开花结果的，期间公司对你浇水施肥，为你的工作失误买单，而对方是其他公司培养好，你的公司只负责摘果，你说公司更愿意给谁支付高工资？并且每个人审视自己时，都会无意中夸大自己的价值，所以并不是你说你比对方值钱就真的比对方值钱，有机会听一下别人对你的评价。
　　2、公司要为自己的需求买单公司比员工更会分配人力和资源，公司不会花更多的钱雇佣一个没有价值的人，如果新人能提供的价值刚好是与公司的需求匹配，谁有需求谁买单，天经地义。没人傻，公司比你考虑的一定更周全。
　　3、新人有新的资源优势你是公司培养的，你更多是在分享公司的资源，所以你属于已有资源，新人是鲜肉，自带新鲜资源背景，公司在雇佣他时一定考虑了对方自带的新资源成本，所以为鲜肉提供的薪酬一定买单了对方的资源。
　　新来的员工比老员工工资高这种现象称为薪酬倒挂，排除个人原因，从公司的大环境看：
　　什么情况下，更容易出现薪酬倒挂？
　　1、成熟公司中，有如并购或扩张等构架变动时之前听张大叔说，某国内企业在国际并购某跨国公司的时候时候，出现过严重的薪酬倒挂现象。
　　原因很简单，国内外的薪酬体系差别大，同等级员工中，外企雇员的薪资明显高于国内的雇员，然而收购又势在必行，既要安抚对方员工情绪保证收购交接顺利，又要维护自己的雇主品牌，那时薪酬倒挂是必然现象。
　　2、创业公司中，有如融资或上市等大动作时这一点深有体会，前公司融资成功后，说要挂新三板，于是大批引进外来人才，空降各部门做部门领导人，这样做无非是想借这些自带我曾经牛逼过光环的人的光，更利于公司继续融资，有时候这些牛人的薪酬甚至会比初创老员工的薪酬高。这也是公司刚需，没有办法。
　　当出现薪酬倒挂时怎么办？走or留？
　　走，并不一定是最好的选择，一旦出现倒挂现象，劝你稍安勿躁，看自己的不足，看公司在处理这件事的态度。
　　1、看自己和对方的硬件差别。前面提到，如果人家漂亮的背景或技能是公司的刚需，没有别的办法，你只能认怂，只能在接下来加倍努力工作，好好充电，等公司调薪时更倾向你。
　　2、看自己和对方的工作内容及难度差异。如果人家是在前方打怪的，你是后面扫尾的，那自然不同待遇，无可厚非；如果都在前方打怪，那看效率，用同样的道具是不是人家能打更多怪，打同样的怪人家是不是耗时更短，费血更少；再看人家是不是比你情商高，懂见人说人话见鬼说鬼话，有时候情商比智商值钱。
　　3、看公司处理倒挂现象的态度是否积极。成熟些的公司都会定期做薪资review，有可能对方刚进来的时候比你的薪资高，但在后期review时发现对方的贡献还不如你，给对方降薪是不可能的，所以加薪一定会更倾向于你。
　　但公司需要时间去做这些衡量，越是大公司越是如此，所以在出现问题时，一定要看公司对解决这件事情的态度，如果公司态度积极，给公司一些时间。如果公司解决事情的态度并不积极，你可以选择公司内部调岗，或向外寻找发展机会。
　　你可能会问：现在企业不都实行薪酬保密吗？大家是怎么知道对方薪资的？好像也都比较忌讳谈这些。图样，对方如果真的想打探你的薪资水平，只有平时聊聊你还贷多少啊？再看看你的消费习惯就够了，多半是说者无心，但听者有意。
　　但无论再怎么有心，建议你还是不要轻易拿为什么他比我工资高找领导说事儿。其实公司对于花了更高价格请来的人会有更多的期望值，他比你多拿钱，也一定比你多承当工作和压力，不要只看到人家的风光。
　　最后，身为职场人，如果用我已经在公司工作XX年了，我的青春、热血都奉献给公司这种借口要求公司为你涨薪，还挺可悲的。职场就是一个江湖，人人心里都有一个小算盘，少年你可长点儿心吧！