男性迎来最大危机，不是单纯的男女比例问题，背后原因为何

　　自从2021年第七次人口普查结果出来后，我国男女比例人口失调成为了人们的一个重点关注的对象，男性人口比女性人口多出了1000多万人。可见我国男女比例严重失调。这样的男女人口比例，不仅造成婚配问题，还给男性带来了巨大危机，这个危机不仅仅是男性结婚问题，还体现在了更多的方面。
　　男女比例失调男性迎来哪些危机
　　在如今的社会中，我们总是经常看到这类情况：中小学校综合实力较强的为女生、职场中女强人越来越多以及家庭中女性地位逐渐提高，甚至成为了家里的一家之主。而在我们国家，男性结婚成为一种必不可少的人生经历，作为一名男性，就必须担任起传宗接代的责任和义务。但是如今男性多，女性少，而且女性变得越来越强，男性的社会地位已经不像以前那样高，有些工作岗位女性比男性做得更好。
　　首先谈到男性危机都第一个就是婚姻问题。男性结婚成为天经地义的事情，但是现阶段男性整整比女性多出1000多万人。何况，结婚不仅仅是结婚问题再加上巨额的彩礼费，从而导致男性结婚难上加难。而且，现阶段的女性对于配偶的要求越来越高，而且女性也越来越强。所以，男性在找配偶时也会更加难找。如果女性屈从比自己能力更弱或者学历没有自己更强的，后期的夫妻共同生活也会出现矛盾，这样还加剧了家庭矛盾。
　　其次就是女性社会地位逐渐提高，女性职场中有着越来越多的女强人，女性更加向往独立、自由、自强的个人生活，她们在职场中会更加拼命的工作。而与之相反的是部分男性在工作中经常出现懒散、怠慢以及工作不认真的工作态度。这与女性在职场中形成了鲜明的对此，从而导致男性在社会地位中受到威胁，这也是男性即将迎来的另一个危机！
　　出现男女比例失调的背后原因
　　一是社会普遍的重男轻女现象。由于受到历史因素的影响，中国家庭大多数都重男轻女，他们认为生男的才能延续家庭香火。而如今的社会，一方面是为了延续香火，一方面是为了能够胖家庭中更加热闹，有几个兄弟互相帮忙。特别是在农村地区，重男轻女现象更加普遍，他们觉得嫁出去的女儿泼出去的水。如果生个女儿就像是帮人家养娃娃，不值得。
　　二是社会本身对女性职场的歧视。社会本身的歧视就会导致更多父母想要生儿子，生女儿社会成本太高。我们都知道，一名女子想要在社会职场中获得尊重是非常难的一件事情。我们经常在网上看到一些女性职场歧视的视频，比如一名女子凭借自己的能力坐上了高层管理，她就会被说是用了不当手段。还有一些岗位对女性有着歧视，比如工程建筑、建筑设计、计算机以及航空航天等。他们在招聘过程中就会限制女性参与，而是要求男性。殊不知，女性在任何岗位上都会尽自己最大的努力去完成岗位职责，而且女性在职场中会更加的细心、耐心。
　　三是前期实施的计划生育政策。我们国家重男轻女思想再加上计划生育后，男女比例失调会更加的明显。因为一个家庭中只能生一个孩子，而如果头胎是儿子，那么就皆大欢喜但是如果头胎是女儿，那么这个家庭将想尽办法再生一个，直到生下儿子。长久这样累计，就会导致男性增多，女性减少。而且随着医疗技术的不断完善，重男轻女的家庭进入医院检查发现是女儿的话，就会选择打掉。所以，计划生育与重男轻女思想的相结合，就会导致男女比例失调。
　　结语
　　男女比例失调已成为了必然的社会现象，我们只能在今后的道路上努力解决这一问题，共同迎接这一次的挑战。第七次人口普查不仅让我们看到男女比例问题，还让我们清楚我国人口老龄化现象的严重性。前期的计划生育让许多子女都是独生子女，他们再成家之后，要赡养四个老人以及家里的孩子。因此，对于男女比例失调问题，我们更应该关注社会中人口老龄化问题。希望用自己的力量，去帮助更多无人赡养的老人，给予他们温暖和爱，这些才是我们应该关注的一个现象。男女比例失调终将会解决，我们女性的社会地位也会不断提高，我们女性也能更好的为社会做贡献！