甲方乙方

　　刚入职就离职，也必须缴社保吗
　　如果员工入职5天就离职，公司也必须给员工上社保吗？
　　员工入职，自公司用工之日起，双方建立劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险。所以，即使员工入职仅仅5天就离职，公司也应为其缴纳社会保险。这种情况下，如果公司不缴纳社保，一旦该员工在这5天期间发生工伤，本应由工伤基金承担的部分，都是要由公司方埋单的。
　　当然，也可以跟该员工进行协商。一方面，5天的工作經历不那么好看；另一方面，如果员工离职后马上找到新单位，也会影响到新单位的社保缴纳。如果员工执意要公司方为其在职的5天缴纳社保，可要求该员工将个人缴纳部分补齐；如果他不愿意补齐，在该员工已经提交辞职报告的情况下，公司未缴纳社保的代价最多也就是补缴而已。员工在外任职，可以违约解除吗
　　我们公司发现，有一名员工在职期间有在外兼职行为，应该怎么处理？如果劳动合同上有员工不得在外任职的约定，可否按照违约解除？
　　首先，在劳动合同中进行这种约定是无效的。
　　在劳动合同中约定解除情形是企业的常见误区之一。《劳动合同法实施条例》通过列举的方式，列举了14种用人单位可以单方解除劳动合同的情形，里面还特别提到用人单位和劳动者不得约定劳动合同的终止条件，但并没有提到用人单位可以约定劳动合同的解除情形。所以，劳动合同的解除和终止只能根据法律规定依法执行，而不能自行约定。
　　其次，员工在外兼职，涉及公司的管理界限问题。如果员工在工作时间内兼职，公司可以从违纪角度进行处理；如果员工在工作时间之外兼职，就要看其兼职是否对公司或员工造成影响。如果未造成影响，又在工作时间之外，公司是没有权利限制员工的；如果给公司造成了影响，或者对其本职工作造成了不良的影响，则可以从违纪或者与其他用人单位同时建立劳动关系角度入手进行相应的处理。
　　需要注意的是，如果公司按照员工违纪进行处理，那么公司必须要有有效的制度和规定；如果按照《劳动合同法》的规定进行处理，则需要证明对本单位工作造成严重影响，或者指出后拒不改正。员工不认可考核结果怎么办
　　我公司年底会发放一到两个月的绩效工资，也就是年终奖。年终奖发放依据是根据部门绩效考核的结果决定的。不久前，某部门给一名员工的月度考核定为不合格，但是该员工并不认可，也不愿意在考核结果上签字。怎么办？
　　对于员工的考核，如果公司能够做到以下几点，考核结果并不需要员工的认可，如实告知给员工就可以了：
　　第一，有明确的岗位职责和工作内容。
　　第二，有明确及相对量化的考核标准，即什么情况下合格、什么情况下不合格。用人部门根据考核标准进行打分。需要注意的是，每个档的评分都需要有相应的标准，举个例子，如果某一项要打05分，什么情况下打0分，什么情况下打1分，都要有明确的依据，并需要事先加以明确。
　　第三，结合员工的实际表现得出考核结果。对于员工的表现，也需要有一定的证据支持。通常，我们建议定期进行绩效面谈和述职，肯定员工表现好的部分、一起就待改善部分制订改进计划，并落实到纸面。这样不仅可以促进双方沟通、帮助员工成长，还能取证。最后，明确考核结果。即多少分为合格，多少分为不合格。
　　综上，如果公司事先对以上考核的要件进行书面确认，那么在员工考核后，只需书面告知即可；如果事先没有经过确认，后续将考核结果与员工进行沟通，获得员工的理解和确认，也是可以的；如果公司无法证明前述考核要件，就无法证明员工考核不合格，员工就有权利不认可。分公司独立，劳动合同是否要重签
　　我们所在的分公司不久将独立成为一家新的公司，请问这种情况下是否需要和员工重新签订新的劳动合同？如果员工不同意怎么办？
　　是否需要重新签订劳动合同，其实主要看分公司分立成为一家公司，还是直接独立成为一家新的公司。根据《劳动合同法》的规定，用人单位合并或者分立，不影响劳动合同履行。所以，如果所在的分公司经分立成为一家公司，那么，劳动合同就不用重新签订，只需把分立的信息通知到员工即可。
　　如果公司采用的是直接新设的方式，那么此时对于员工来说，就是先与一家单位解除劳动合同关系，再与另外一家单位新签。公司面临的问题就是如何将A公司的员工平稳过渡至B公司了。由于涉及解除，所以员工是有权利拒绝的。
　　那么，如何判断公司到底是分立还是新设？这就需要与公司法务部进行确认。通常，公司分立需要经董事会作出方案并经股东会决议，具体根据公司的章程确定。
　　本期专家劳达laboroot高级咨询顾问沈海燕