为什么你那么努力却得不到领导赏识

　　前几天，有个网友向我倒苦水，说他在一家公司工作三年了，工资比进公司时只涨了30不到，职位没变。而和他同期进去的两个同事一个升职，另一个跳槽到其他公司也做了中层，都比他好，觉得有些郁闷，但又不知道自己该如何去努力。
　　经过沟通，了解了他的一些工作情况：
　　他们公司有700多员工，管理比较规范，平时大家都是按时上下班，很少有人将工作放在下班后去做的，和外面大多数企业不一样。
　　最近一年，这位朋友为了给领导一个好印象，很多时候都会晚下班，看起来似乎是个努力工作的好员工。他自己也说了，之所以加班，并非当天的工作做不完，而是没有尽力去做，白天很多时间都是在磨洋工。
　　了解到这些，我想大家对他为什么不被领导看好，多少有点数了。
　　其实谁都不是傻子。工作任务重不重，该不该加班，明眼人一看就知。他的这种努力’行为在领导看来，反倒容易起到相反的效果：这人不是能力不行，就是工作态度不好。
　　在领导眼里，并非勤奋的员工才是好员工
　　职场上一直有老板崇尚996，但我们不要光看表象，这些老板希望员工加班，确实是公司业务需要，并非变态。
　　我曾在IT企业的时候，就经常加班到晚上10点多才下班。那时候公司处在发展初期，项目不断，人手不够，不加班就完不成任务。这是公司所有的人都知道的情况，做领导的更是清楚，所以，加班自然能获得理解和认可。
　　可以这么说，作为一个称职的领导，他对下属的工作情况应该是非常了解的：员工工作是否饱和，工作量大不大，需要的时间够不够，在他分配任务的时候，自己就预先做了评估。
　　作为员工，本该3小时能完成的工作，结果花了5个小时，这并不代表5个小时完成的质量一定比3小时好，很多时候是因为这个人能力差导致。作为领导，你会认可总是需要更多时间才能做完同样事的员工吗？这种员工其实就是我们常说的小白兔。
　　职场上确实有一些人，尤其是职场新人，在他们眼里，认为表现得越努力，领导就会越赏识。但他们没有理解，领导其实赏识的是能解决问题，脚踏实地做事的员工。
　　如何做才能获得领导重视呢？我给大家几点建议：
　　首先，要及时、认真地完成领导交代的任务。
　　你能按时完成领导交代的任务，久而久之，这个领导就会很信任你，将会把你看成自己的左右手。要知道，领导也是需要业绩的。他的业绩就来自于他所管辖的部下，部下做得好，他的业绩就高。
　　作为员工，遇到工作任务紧时，可以选择加班（最好是加班），争取做到当日事当日毕。不少企业，尤其是IT企业，员工的工作计划做得非常详细，我就亲眼见过不少公司将日工作计划做到了按小时安排。
　　你也大可不必担心自己越努力，就会被领导安排更多的任务，只要这个领导不是糊涂虫，你的努力付出，他会心中有数。为了能长期用好你，他会帮你争取更多的利益，让你继续听他的话。别问我为什么知道？我做过十几年领导，也是这么过来的。
　　其次，多与上司沟通。
　　要学会与上司沟通。沟通，不但能让领导有更多的机会了解自己，看到自己的提高；还能在自己需要帮助的时候，及时获得领导的支持。
　　我在管理岗位的时候，就很喜欢能及时找我沟通的下属。
　　作为领导者，其实知道有时候交代的任务，下属员工不一定能就了解清楚，如果有人跑来和我确认，我会很高兴，也对他的认真、及时表示赞许。至少下属这样做，表明他工作态度积极端正，及时询问还可以省却自己不必要的揣摩时间，这是办事能力强的表现，也是领导想培养的对象。
　　在和领导沟通的时候，我们要注意带着谦虚的态度。并且要有自己的见解和想法，注意要让领导多提建议。
　　第三，多与周围的人互动，向他们学习、请教
　　三人行必有我师。如果你想在职场上有所成绩，或者希望成长为职场精英，那么仅仅种好自己的一亩三分地是不够的，最好涉猎掌握一些你工作范围上下游的知识，而这些知识最廉价，最简单快速的获取方式，就是与相关的人沟通交流，这样能让你少走很多弯路，快速提高自己。
　　最后也是最关键的一点，就是要端正自己的心态，踏踏实实去做事。平时可以少看手机，静心下来多看书，多学习提高自己。等你能力上来了，自然能被领导看到。
　　是金子，总会发光的！
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