经济管理现代化和经济管理发展新趋势研究

　　摘要：近年来，随着市场经济的不断发展，为了符合经济社会的发展需求，经济管理也在不断发展和完善，经济管理现代化是指经济管理模式、管理手段和管理方法的现代化，都应该随着经济社会的不断发展而变化，从而更好地为社会主义经济建设提供服务。
　　关键词：经济管理；现代化；发展新趋势
　　由于我国经济的不断发展，市场经济的改革在不断深入，经济管理现代化是市场经济改革的重要内容，经济管理的现代化程度決定了社会经济的走向和发展速度，因此，经济管理的现代化应该立足未来，采用现代化的措施来促进社会和我国经济的发展。
　　一、经济管理现代化
　　1、管理思想现代化。管理思想是经济管理的灵魂和基础，经济管理文化和经济管理组织都是在管理思想的基础上进行的，因此在经济管理现代化中，一定要加强经济管理思想的现代化。管理思想现代化就是采用柔性化和和谐化的管理思想进行经济管理。在传统的经济管理中，管理思想主要以刚性管理为主，一般通过管理纪律和管理制度来对企业的管理进行约束和管理，这种管理是一种强势的管理，员工是被动服从的。刚性管理思想非常强调企业的纪律，虽然能够取得一定良好的效果，但是其也严重制约了员工的主观能动性、工作积极性，对于企业创新非常不利。而现阶段，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就一定要加强创新，因此感性管理思想会阻碍企业的发展。在经济新时代，知识型人才对于企业的发展至关重要，为了使知识型人才能够更好发展，企业应该采用柔性化的现代管理思想对其进行管理。通过柔性管理，能够为员工创建宽松和谐的环境和氛围，激发员工的积极性和创造性。
　　2、管理组织现代化。管理组织的现代化，也就是管理组织的结构扁平化。在传统的企业管理组织结构中，一般是采用金字塔型的管理组织结构，高层对企业的发展做出决策，然后通过命令式的方式一层层传递到基层，最后由基层执行。在金字塔型的管理组织结构中，限制了员工的主观能动性，对于企业的长期发展也是不利的，虽然个人的眼光有独到的见解，但是也存在着一定的天然缺陷。针对这一文问题，可以采用扁平化的管理组织结构进行管理，适当减少组织的中间管理层次，改变了多层次的金字塔模式，强调全员参与到企业的生产活动和经营管理中，不仅对员工的主观能动性给予了更高重视，同时对于发挥员工的创造力也提供了良好的空间和环境，让企业在发展过程中具有更强的应变能力和决策能力。
　　3、管理文化现代化。加强企业文化建设是提高企业市场竞争力的有效措施，现代企业应该做好企业管理文化的现代化。在经济管理文化中，应该提供以人文本的管理文化，通过人性化管理促进企业经济管理文化的建设。人性化管理就是使企业管理更贴近人性，从而提高员工的工作效率和工作潜能。通过人性化的管理方式，可以增强员工的主人翁意识，让员工将企业的利益当成自身的利益，同时将企业的个人意志转变为全体员工的共同意志。企业文化现代化主要体现在企业在发展自身的同时也注重员工的反应，尊重员工，不断激发员工的潜能，尽力为员工提供信息和资源，帮助员工解决问题和难题。
　　二、经济管理发展新趋势
　　1、以客户为管理导向。传统的经济管理主要以技术和生产者为导向。现阶段，随着科学技术的不断发展，企业在技术上的差异越来越小，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就应该明确客户的实际需求，以客户的实际需求为导向开展经营活动。现阶段市场竞争越来越激烈，提升技术已经不能提高企业的核心竞争力，要想提升企业的核心竞争力，应该根据消费者的实际需求决定企业的生产活动，形成由消费者主导的买方市场，由传统的卖方市场转变为买方市场。企业在不断发展过程中，要不断创造价值才能实现目的，在这个过程中，企业之间就形成了激烈的竞争，而技术和科技在不断发展，因此，消费者的需求才是企业发展的核心。企业只有把握消费者的实际需求，把握住买方市场，以客户为导向创造价值，才能在激烈的市场竞争中取得胜利。因此，以客户为导向进行生产经营活动是经济管理的未来发展趋势。
　　2、人性化的管理行为。企业的管理模式是随着管理需求在不断变化的，而科学管理是最基本的要求。要想促进经济管理的科学化，应该以人性化的管理行为促进科学化的管理制度实施。当今社会越来越多元化，经济体系的需求也越来越多样化，而创造性劳动是最基本的要求，科学管理制度已经很难满足创造性的劳动需求。因此，在经济管理工作中，应该以人为本开展经济管理工作，分析人的生理和心理等多方面的因素，采取一定的措施满足其需求。只有通过人性化的管理行为，才能充分调动工作者的创新性、创造性和积极性，最终达到管理的目标。人性化管理行为能够优化科学化的管理制度，是经济管理发展的新趋势。
　　3、民主化的管理方式。在结构扁平化的管理结构中，企业的决策重心会发生一定程度的下移，因此在未来的管理中，经济管理的重要职能就是实现组织的核心价值，因此，需要采用民主化的管理方式。通过民主化的管理方式，能够掌握基层工作人员的任命工作，不仅能够有效提高经济管理的有效性，同时对于工作人员的个性化发展也是非常有利的，是一种能够体现以人为本的管理方式。如果基层工作人员的任命工作出现了误差，则会影响企业的利益。因此，通过民主化的管理方式，在基层员工中实行民主化决策，能够体现企业的核心价值，更好地实现利益的最大化。
　　三、结语
　　在知识经济社会，经济管理现代化应该从管理思想的柔性化、管理组织结构扁平化和管理文化人性化等方面实施是一个漫长的过程。经济社会并不是静止的，其处于不断发展的状态，因此经济管理也应该不断完善和改变，加强对经济社会的研究，掌握经济社会的发展夜店，对其未来的发展趋势进行预测，才能更好地推进经济管理的现代化。
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