你在骑驴找马式的跳槽吗

　　你在骑驴找马式的跳槽吗？
　　难题一：如果offer被取消，是骑驴还是弃驴？
　　疑难处：骑驴找马时，最头痛的事是马没了，而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续骑驴，又怕被暗算穿小鞋，而弃驴的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中会特别关注的因素。
　　HR孔凡蒂建议：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暂时留下干好当前工作，再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步，果断离开，就当给自己放一次大假。
　　难题二：昔日驴，今日马
　　疑难处：原本看着完美的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的围城，因此，与公司的热恋期还没过，你就开始忙不迭地四处寻求新恋情。在经过了一番挑挑捡捡之后，新情人的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽，可是没多久，本以为能够安定下来的感情又出现了各种裂痕，于是，再次分手成了必然的结果。然而，在这样寻求完美的数度辗转之后，你蓦然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司
　　专家建议：世上不存在完美，但每个人又在不停地追求完美。正是因为如此，我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外，虽说好马不吃回头草，可对职场人而言，偶尔吃吃回头草也是无妨的。
　　人们常说回头草难吃，也不好吃，事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑，老东家的这根回头草还是有可能会欢迎你的，因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是，同一根回头草不可多吃。对老东家来说，第一次的回头草仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态，但第二次，他们则会对此产生怀疑，而第三次他们就会对你完全的失去信任。所以，无论是在求职时，还是骑驴找马时，都应该从自身的条件出发，寻找符合自己条件的公司谋求发展，惟有如此，自己的职业生涯才能得到有效的拓展。
　　难题三：未来婆家来做背景调查
　　疑难处：背景调查是企业谨慎用人、了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时流程并不规范，可能曝光了候选人想要跳槽的心思。
　　职场过来人孙梦建议：通常公司在做背景调查之前，会和候选人提前商量。这个时候，如果个人愿意加入公司的话，不妨与对方公司商定为：如果背景调查属实，则等背景调查后对方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺，个人可以质疑对方公司的录用诚意。
　　难题四：新东家里有旧同事，要不要跳？
　　疑难处：骑驴找马，马找到了，但是却发现在新东家也会遇到昔日的驴友，原本想开始一段全新的职业生涯，打造一个全新的自我，但是新公司里却有一个对你过往了解的同事，最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。
　　HR孔凡蒂建议：当你在新东家遇到旧同事时，你要分析下，你们之间是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么记得选个合适机会主动打个招呼，从而开始你们一段新的共事旅程；如果没有，列出具体阻碍，看是否有办法解决。如果问题严重到一山不能容二虎的地步，那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小，特别是在职场上，由于职业、行业特性，你会发现在你所处的这个职场人际圈里，来来去去都是这些人。所以，无论你身在哪家公司，与什么人共事，都要打造好自己的职业形象和声誉，无论走到哪，都是会受到欢迎和认可。
　　难题五：老东家盛情留人，要不要跳？
　　疑难处：当向老东家提出辞职的时候，老板竟然盛情挽留，这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留，另一边是新东家发了offer心急火燎地催着你入职，是走是留？这是一个让跳槽者十分纠结的问题。
　　专家建议：是走是留，跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题，现在老板承诺加薪、晋升，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
　　另外，跳槽者还需要注意的是：当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工画大饼，建立美好的愿景。这时，跳槽者心里要清楚，所谓的加薪、晋升是不是镜花水月。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。最后，无论你是继续牵手老东家，还是投入到新东家的怀抱，在做选择的时候都需要当机立断，尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候，一定尽快拿定主意，告知其结果，以免耽误新东家的招聘计划。