企业党政宣传工作的创新思维与创新途径探索

　　摘要：在我国，国有企业党政宣传工作一直以来都是企业锐意发展，求得长期稳定进步的关键思想核心，是企业生存的精神支柱与风向标。特别是进入国家政治经济发展新时期以后，党政宣传工作更是要做到对内严谨、对外坚定，紧密结合党和国家的最新指示，满足社会发展的现实需求，形成以党政思想为主的意识形态与工作氛围。在企业文化党政宣传理念、手段上革新，求得企业更好发展前景。本文围绕企业人员思想、宣传工作科学化和工会宣传工作创新3方面给出了目前企业党政宣传工作的创新思路。
　　关键词：党政宣传；国有企业；创新思路；科学化；途径；工会宣传工作
　　习近平总书记在近年来的国家思想宣传工作会议上就一直强调企业一定要把握好自身内部运营及宣传的重要理论，做好企业的意识形态培养工作，并将企业文化、社会文化与党政文化思想工作做好，在宣传工作中集聚企业人气也同时增强内部合作凝聚力，使得企业更加符合新时代发展新需求，积极创新，谋求更长远的发展路径。
　　一、企业党政宣传工作的人员思想优化创新
　　（一）把握企业党政宣传工作的主动权
　　如今是网络互联时代，舆论生态环境复杂，形势多变。所以企业的所有宣传工作思想部门都要学会掌控对思想意识形态工作的管理权、话语权和领导权。在多元化的发展形势下树立主导，敢做敢说，强化主流意识在党政宣传工作中的地位，提高企业内部的凝聚力和外部的影响力。笔者认为，企业党政宣传工作人员思想优化创新最重要，而且宣传需要企业人员极高的积极性与主观能动性，所以企业人员应该在宣传中主动发声。
　　1。敢于发声
　　企业在党政宣传工作中首先要体现担当与责任感，并且勇敢作为，积极指正一些侵犯企业内部员工利益的错误言论及行为。将企业舆论工作始终控制在正向发展方向上，并牢牢占据企业舆情发布平台、网站以及企业刊物等舆论宣传阵地。做到旗帜鲜明宣扬社会发展变化，提升凝聚共识，畅想企业未来发展健康规划。
　　2。经常发声
　　企业党政宣传工作是漫长的系统工程，它讲求潜移默化的发展进程，也要积极汇聚企业内部党政、部门及团体等各方力量，并做到各方思想宣传工作的统一化。所以企业内部应该积极开展各种讲座、座谈会、报告会、民主生活会、党课、征文辩论及演讲比赛、职工座谈等等，以不同形式经常性的宣扬党政思想，持之以恒的将宣传工作扎实稳定的推进，巩固宣传阵地建设成果。
　　（二）正确宣传，做好企业核心
　　企业党政宣传团队也是企业本身的精神核心，不但支撑企业的精神建设力量，也弘扬主旋律，传播正能量。习总书记曾多次明确表示党政思想宣传工作要遵循党所规划的重要方针，并真正落实到基层，当好企业职工及群众的主心骨。所以作为企业来说，党政宣传工作一要端正立场，二要调整心态。
　　首先是端正立场，近年来，企业随市场经济变化不断深入改革，发展创新，极力推动企业内部的转型升级，宣传思想工作新形势。所以企业也有必要发挥科学理论能动性，培养企业内部的精神家园，弘扬改革创新与时代精神，以正确的立场来摆正企业宣传工作态度。同时，企业上下员工也要明确立场，端正自身的社会、职业、家庭道德、美德与品德，积极领会党政宣传工作中做奉献、促和谐的正面思想，协助企业思想宣传工作做稳做大。
　　其次是心态调整，企业党政宣传工作一定要讲求平和心态，理性对待，以开放包容的社会责任心态去规划企业未来发展宏图。在企业中积极做到以人为本，在宣传工作中也静心听取员工声音，并培养他们谨言慎行、独立思考的行事作风。心态调整不仅仅要体现在企业发展本身，更重要的是体现在人身上。企业人应该在学习党政思想宣传内容中学会明辨是非，畅通渠道并积极疏导自身心态以及与他人间的和谐关系。当然，企业党政宣传工作也应该积极发挥责任心，不但要对企业负责，对党负责，更要对员工负责，同时不凭感情行事，绝对不说不利于企业的过头话、情绪话〔1〕。
　　二、党政宣传工的科学创新发展途径
　　如今是信息化时代，信心传播永远处于互联爆炸状态，所以党政思想宣传工作一定要做到现实化、人性化、科学化，将共产主义世界观与企业内部员工思想路线结合起来，树立一定的责任意识，有针对性的提高企业工作质量，在宣传实践中不断寻求创新，强化企业发展实效性。
　　（一）工作作风科学化转变
　　企业党政思想宣传工作一定要做到科学化转变，其根本就在于要接地气，与员工群众联系起来，以群体利益为主来确定企业发展的价值取向，树立企业终身宣传、终身学习的坚定理念。
　　（二）创新宣传方式
　　企业党政思想宣传工作的主要任务就是引领思潮、引导舆论，承担起开辟企业重要发展路径的责任感。一来实现企业的信息网络数字化建设，基于分计划管理控制廉政，实现基层工作的理念创新；二来以提升企业文化为基础，凝聚员工，用现代化传播手段来提升和宣传企业的警示教育效果。升级企业的文化内涵，实现党政宣传思想工作手段创新，例如开启以魅力阵地，共创企业家园的企业远景建设目标〔2〕。
　　（三）科学绩效管理
　　绩效管理的科学化也是企业党政宣传工作的主要目标。企业应该遵循党政思想工作做到虚功实做、因势而谋，改善企业内部的绩效管理体制，将中国特色社会主义共同理想融入到企业的宣传工作转型升级中，科学化和丰富化企业的绩效管理模式，例如分级分类的绩效管理模式，并建立严谨的绩效考核制度，满足企业跨越发展式的具体需求，在企业中体现党的主张与反应〔3〕。
　　三、企业工会的宣传工作创新途径
　　（一）重视工会宣传工作
　　宣传工作是工会的主要工作任务之一，而工会本身也是企业中最好的教育平台，所以企业在发展过程中一定要重视工会的教育功能，强化其党政宣传工作的核心能力，给予工会大量的物质及精神支持，以便于工会发挥作用，顺利开展党政宣传工作并寻求突破创新。
　　（二）工会宣传建设工作网络化
　　工会宣传工作在如今已经逐渐步入网络化开展，它能够为企业员工提供更多样、更广泛化的服务内容，建立基于企业宣传的工会网络平台。在网站上，工会可以建立基于企业未来规划、社会服务、内部管理、活动企划等等的宣传项目，并在内部配套相关管理措施。另外，企业也应该在网络化党政宣传工作中突破传统。创建更多基于网络的新规范，例如民意调查、民主选举、网络投票、征文活动等等，充分发挥网络作用，开拓企业党政宣传工作新思路。
　　（三）完善工会宣传工作机制
　　工会宣传工作机制要因人而异、因地制宜，积极把握工会工作特点，根据工会所面临的实际宣传工作状况作出相应调整，制定相关的规章制度，进而贴近工会宣传工作及生活。比如说工会可以开设每周的例行工作生活会，集体讨论工会宣传工作所遇到的各种问题，提出方案，并在未来的工会工作中将这些方案落到实处，使得工会未来的整体工作更具有实效性和针对性。
　　（四）强化工会人员的相关能力培训
　　工会工作是工会人员进行宣传管理工作的重要组成部分，其水平能力的高下关系决定着工会宣传工作的落实程度和质量。所以企业一定要对工会员工进行定期的实训培训，不仅强化他们的业务技术能力，也强化工会的思想政治建设，拓展工会人员知识水平和视野，提升工会宣传工作能力。另外工会内部也要大力加强干部队伍建设，以优化内部人员构成及组织管理为核心，强化绩效考核机制和宣传教育机制，提高工会干部的综合能力素养。比如打造以工会为核心的职工之家，进一步健全工会宣传工作的监督、奖惩机制、事务执行能力和决策能力，将企业工会宣传工作朝科学化、规范化的方向发展。
　　四、总结
　　党政思想宣传阵地也是企业的精神建设家园。在新时代，网络媒体技术丰富化、社会经济发展全面化，所以党政宣传工作也应该创新思路，丰富体系，最大限度提升团队的凝聚力与战斗力，将员工的心声与党的主张联系统一起来，使党政宣传工作在企业内外都能够做到掷地有声，坚决果敢，发挥其应有的功效。
　　参考文献：
　　〔1〕张芷嫚。新形势下国有企业党建工作研究〔J〕。东方企业文化，2015（15）：330330。
　　〔2〕朱家清。开创新时期国企宣传思想工作新局面〔J〕。现代商业，2013（35）：151。
　　〔3〕李霞。试论国企工会宣传工作的现状和创新措施〔J〕。东方企业文化，2014（24）：6060。