问：员工以不能用于工作为由辞退员工，员工补偿标准是什么，有什么条件
　　律师解答：
　　一、关于辞退应如何补偿的问题。属于违法辞退，应支付你赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。因以员工不能用途工作岗位为由辞退员的，要具备如下条件：首先是确有证据证明员工不能胜任工作。其次，要对员工进行培训或调岗。第三，对员工进行培训或调岗后，员工仍不能胜任工作。第四，以上三个条件全具备的，用人单位才能辞退员工，但也要提前一个月通知或不提前一个月通知的，应另行额外支付员工一个月工资作为代通金。最后，向员工支付经济补偿金。综上，用人单位并不符合法律规定的不胜任员工辞退的规定，属于违法辞退，应支付赔偿金。二、关于加班费，标准工时每天不超过8小时，每周不超过40小时，因此超出的时间都有加班费，每天超时加班的，有延时加班费，加班工资标准按1。5倍工资支付；休息日加班的，按2倍工资标准支付；法定节假日加班的，按3倍工资标准支付。存在加班而未支付或克扣、拖欠加班费的，员工都有权以此为由随时辞退并要求经济补偿并补足加班费。三、可以的。
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