不是拜金更不是贪婪，当你舍弃健康去追逐金钱后，是无知还是无奈

　　996、886、715、007，当这一系列的三位数字见诸各大媒体头条时。
　　他们背后所代表的意涵，不是什么系列电影，更不是什么吉祥数字。
　　而是代表了一种文化，一种愈演愈烈到近乎扭曲的企业文化。
　　这种文化曾不止一次被那些腰缠万贯的成功企业家推崇，甚至在某些时刻变成了媒体鼓吹或倡导的文化。
　　996：每天上午9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。
　　886：每天上午8点上班，晚上8点下班，一周工作6天。
　　715：每天上午7点上班，连续工作15个小时，中间只有1小时午休。
　　007：从每天零时开始，一直工作到次日零时，每周工作7天全年无休。
　　很难想象吗？也许你不曾经历，但现下一定有人在进行着这样的工作与作息。
　　这样的文化，这样一种连电商教父都推崇备至的企业文化，这样一种被称作“员工巨大福气”的企业文化。
　　在某些成功企业家的眼中，是他们对员工的一种恩赐，一种别人想要还得不到的恩赐。
　　虽然曾有权威报纸专门发表文章，就此种企业文化进行过批评，认为不应该有“强制加班”。
　　可最后呢？在巨大的经济利益与现实效益面前，这一切都显得无足轻重。
　　因为这种企业文化不是强制的，他基于员工的自愿参与，似乎完全没有办法去责备他们什么。
　　终于有一天，曾经的“西贝”创始人发出了振聋发聩的声音。
　　“996算什么，我们‘西贝’不仅有715，还有白加黑（白天加黑夜）与夜总会（夜晚总开会）”。
　　在这种看似完全没有强迫性的企业文化下面，是那些看似完全不在乎自己健康与生命的员工。
　　他们就像一颗颗焊丝在机床上的螺丝，除非整个机床停下来，否则他们将永远不会离开自己的办公桌。
　　他们是自愿的吗？他们真为了金钱而甘心放弃自己的健康吗？
　　也许在这个看似冠冕堂皇的“非强制”企业文化背后。
　　是一系列的绩效考核，是一系列问责性质的工作安排。
　　作为一名普通员工，如果你不强迫自己自愿加班，以赚取那些所谓的多劳多得。
　　或许在不久的将来，你将彻底从这张高速运转的机床上被更换掉。
　　因为在他们的眼中，你已经开始锈蚀了，你已经不再有可以保障安全运行的韧性了。
　　所以，他们将会重新招募一个将企业作为自己事业的新螺丝。
　　并对这颗刚刚走出象牙塔的螺丝，进行一系列的上岗前培训。
　　让他们明白自己的前任为何会被自己所取代，而自己所在的企业有着怎样一种非强迫性的企业文化与加班文化。
　　幸运的是，这些初生牛犊最自以为傲的，就是他们那怎么都用不完的精力与强壮的身体。
　　当你被这些新螺丝所取代之后，当你离开这个从不强迫你去奉行这种企业文化的企业之后。
　　你会从内心深处发出这样的声音：
　　“我不是不知道健康比财富重要，也不是不知道健康是赚取金钱的基础”
　　但又如何呢？
　　当你需要在生存与健康之间选择时，你会选择什么？是健康？还是金钱？