我的职业生涯中,亲自面试的人应该不下1000人了,看过的简历更多,尤其是微软上海早期扩张的时候。 这些观察分享给大家: 先说说面试时应该避免的: 第一、以自我为中心。 有同学微信公号留言,写邮件过来,什么都不说,就一句话:这个工作要出差吗?交社保吗?要加班吗? 这些是典型的以自我为中心的问题。 在去大公司,或者竞争激烈的岗位时,在还没有展现自己的价值,甚至连名字都没介绍时,这样的消息会把拉入黑名单; 二、把哭惨当成竞争力。 这要怪选秀节目看太多了。 选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段,是为了收视率。 但是用哭惨去求职,是没有用的。 整封邮件找不到对能力的描述,只有对自己人生的感动,然后渴望给予改变生命的机会。 这也会被拉入黑名单; 三、把没有优点当成优点。 还有一种应该避免的求职,就是我没有优点,这我也不擅长,那我也不擅长,反正我什么都不擅长,甚至是满身缺点。 但是,我诚实啊,我都告诉你了。你用我吧。 甚至言语中你能感觉出来一点这样的意味:如果你不用我,你就是歧视。 你挑战一下自己,用我吧。 这还是会被拉入黑名单。 再说说好的: 一、站在对方的角度考虑,有同理心。 有同学开篇会说,我的简历在附件里。 但为了节省您的时间,我把要点列在正文里了,请过目。这就是同理心。 有同学会说,为了节省您的时间,我不废话,就下面几点。 然后用100句话,把经历、成就描写得非常清楚。 这就是同理心。 把简历放在ZIP文件里的,都需要反思一下。 二、用经历支撑能力。 不说“给我一个支点,我可以撬起地球”,而是清晰地用经历,描述自己的能力。我这么有潜力,你怎么发现不了呢? 这样的心态要戒。 如果过去25年潜力都没被发掘,要自己找原因。 三、做充分的准备工作。 对润米咨询,对《刘润5分钟商学院》,对刘润做了充分研究,对适合度做了充分的思考。 总之,是做了准备,花了心思。这是诚意。 对这样的应聘,通常我会给一个作业。 然后,50就再也没有消息了。 这个作业其实也是测试诚意。 杳无音信的同学可能在想,还要考试,那算了吧。 这说明,他不渴望。