花煜寒文
　　在企业管理中，管理者管理的人数越多，是不是会变得更吃力，无情？
　　如果没有相应的管理手段，人数变多自然是要吃力的。
　　至于管理者无不无情，其实和管理人数多少没有关系吧。
　　一、员工人数越多，对管理能力要求越高
　　管理者管理的员工人数变多，或许有几个原因。
　　1、企业发展迅速
　　当发展迅速，就急需扩充队伍，招聘新员工。
　　这种情况一般在新企业比较常见，此时管理者不一定是优秀的管理者。
　　人数一下子增加，管理者或许会出现应接不暇、顾此失彼的情况。
　　对管理者是很大的考验，在管理员工同时也得想办法提升自己的管理能力，才能控制住局面。
　　2、管理者升职
　　有能力的管理者会向更高的方向努力，时间一到自然就会升职。
　　此时的管理者比以前更加优秀，管理能力也往往会更上一层楼，面对增多的员工依然胸有成竹，因为他已经为升迁提前做了准备。
　　自然不会因为人数的增加改变自己的性情，只需要在管理模式上稍微调整适合更多的人就行。
　　3、管理者跳槽
　　主动跳槽的管理者，若能应聘到管理更多员工的职位，说明他具备了管理多数员工的能力。
　　此时管理者需要做的是适应新公司的企业文化和管理制度，才能更好管理员工。
　　或许需要一个过渡的时间，但管理者也不会手忙脚乱。
　　二、员工人数越多，规章制度越需要完善
　　企业有企业的规章制度，管理者在管理员工时，往往会单独加上一些适合自己团队的规定。
　　我管理员工也喜欢在企业基础上稍微变动一下，面对增加的员工肯定需要更完善的制度。
　　假如不及时完善制度，就会出现管理漏洞与管理混乱。
　　所谓未雨先绸，管理者提前准备总是没错的。
　　三、员工人数越多，并不意味着更无情
　　管理者需要具备一视同仁的原则，有时会给员工“无情”的表象，其实“无情”并不是管理者的特性。
　　本是无情的管理者，人数多少都会不近人情。
　　这样的观点我是不认同的，我自己在内和我认识的管理者中，都不大喜欢“无情”的手段来管理。
　　有人的地方有人情，管理者与员工之间也可以稍微有一点亲切的互动，没必要总是高高在上，对吧。
　　总之，在我心里，优秀的管理者不会因为员工人数变多，就会变得更无情，毕竟无情并非管理最有效的手段。
　　管理者面对人数变多，只需要提成管理能力，而不是需要增加无情的程度。
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