人际关系潜规则，升职加薪快的人，都懂赏罚不分明

　　爱看历史剧的人，经常会感慨，这群人真是老狐狸呀。
　　其实，只要爬到一定位置的人，都不可能是愣头青和一根筋。
　　为啥？
　　头脑太简单的人，如果是演电视剧，基本活不过两集。
　　道理也简单，位置越高，权力自然也会越大。
　　换个说法，就是眼红你的人也更多，大家都在想着怎么把你拉下马。
　　为啥普通人感觉这个世界很简单，根本不需要谋略呢？
　　因为他们平时接触的，不是老乡就是同事，很少有太大的利益纠葛，也就没什么勾心斗角了。
　　真正能做到领导位置的，都是人精，千年老狐狸。
　　他们说的话，不一定是真心的。
　　他们做的事，也并非内心本意。
　　1、恩威并施的技巧。
　　熟悉三国的人，都知道一个情节，赵云在长坂坡，拼命救出了刘备的孩子阿斗。
　　换成一般人来处理这事，肯定是把赵云当成救命恩人，感恩戴德。
　　但刘备能从一个卖草鞋的落魄混混，成为割据一方的诸侯，肯定不是一般人。
　　他怎么做的呢？
　　直接把孩子往地上扔，嘴上也没闲着，说，要你何用，差点让我损失一个好兄弟。
　　就这一个小动作，局面马上不一样了。
　　本来自己应该感激赵云，却变成了赵云连连磕头，庆幸自己遇到明主，感动万分。
　　想做好领导，说实话，没点手段还真不行。
　　当然，对于领导的赏和罚，也不能只用眼睛去看。
　　2、赏罚不分明。
　　很多人说，要做到赏罚分明，才能服众。
　　但现实生活中，赏罚往往是很难分明的。
　　有时候，赏就是罚，罚就是赏。
　　有个同事，本身是主管，业务能力很强，大家都以为他会平步青云，即将升任经理。
　　但让人大跌眼镜的是，老板却给他降级了。
　　他心里很不服，说自己为公司尽心尽力，却落得个这样的下场。
　　由于平时做人不错，有次我们几个和副总吃饭，副总看到他这样子，开口说道，你看过历史吗？
　　历史上的皇帝，想重用某个大臣时，不会马上提拔，往往会先贬官。
　　为什么这样做？
　　这是一种考验，在顺境时，大家都能做得不错，人和人最大的区别，就是看逆境时的处理方式。
　　这哥们也是聪明人，一下就明白了副总的意思。
　　现在他已经是公司的总监了！
　　是啊，面对领导的赏罚，不能直接靠眼睛去看，还得用心去感受。
　　如果稍微被贬低下，就受不了委屈，开始消极怠工，甚至跟领导对着干。
　　这样的人，谁敢用你嘛，更别说提拔去重要岗位了！
　　3、领导说，有空吗，怎么回？
　　大家在工作中，总会遇到这样的场景，领导问你有空吗？
　　回答有，证明自己上班在划水，任务太轻了，不配拿更多的薪水，以后也别想升职加薪了。
　　回答没有，那更是让领导颜面扫地，遇到心眼小的，难免给你穿小鞋。
　　那应该怎么办？
　　正确的回答，应该这样做，先给领导汇报下目前在做的工作，再说说大概能完成的时间，最后问领导有啥事。
　　这招就跟刘备一样，化被动为主动。
　　不但证明自己没偷懒，还给了领导面子，自己也能掌握主动权，看到底是什么事。
　　如果领导的吩咐，是你确实办不到，或者违法的事情，你可以借口工作太忙，顺理成章的推脱。
　　如果只是举手之劳的事，那就说自己不但会按时完成原来的工作，也会保证完成领导吩咐的事。
　　这样说，有个好处，就是让领导明白，你是牺牲了自己的休息时间，来帮领导的忙。
　　那些混了一辈子，还是小员工的人，一般都是回答，好的。
　　这样的回答，给领导的感觉就是，你太闲了，认为是你该做的事情，自然不会领情。
　　在职场中，只靠埋头做事，是不可能混出头的。
　　毕竟，想升职加薪，还得看领导一句话。
　　领导说你行，不行也行。
　　领导说不行，行也不行。