华为研发系统炮轰华为餐厅，饭菜不好吃！任正非：丧失奋斗精神热

　　谈一谈华为的艰苦奋斗
　　以前网上传出一篇文章，说华为的研发系统炮轰华为的餐厅，说餐厅的饭菜不好吃，结果这篇文章被华为高管乃至任正非狠狠的批评了一通，之前很多次员工反映餐厅服务菜品的品质有问题，任正非基本上都是支持员工的，此次华为研发系统以长文炮轰华为餐厅饭菜贵且不好吃，华为的高管团队以及任正非，非常反常的对研发系统提出了批评。
　　这种反常的背后其实就是华为对艰苦奋斗精神的强化，防止华为人丧失艰苦奋斗的精神，那么，为什么要坚持艰苦奋斗？
　　第一点，任何成功都源自持续的艰苦奋斗，华为内部曾经学习过一篇文章，叫《硅谷生机盎然的坟场》，这篇文章讲的是美国高科技企业的集中地硅谷的创业故事，说硅谷就如同坟场一样，埋葬了一代又一代优秀儿女，才构建了硅谷今天的繁荣，当然，这里的“埋葬”是带双引号的，意思是说，一代又一代优秀儿女，在硅谷奉献着自己的青春，付出了自己艰辛的劳动以后，才创造了巨大的财富和价值。
　　华为也是这样的企业，也是无数的热血儿女贡献了青春与热血，才造就了今天的华为，早期的华为要想追上行业的领先者，无论从哪个方面来看，条件都不具备。
　　而且有些条件可能根本不会得当，因此只能多付出无限的生命，华为的高层领导为此损害了健康，比如华为的创始人任正非，患有糖尿病等多种疾病，每天要吃一大把药物，当年华为的技术高手郑宝用，为华为C08交换机等全产品做出了重大贡献，但是后来患了严重的脑病，经历了九死一生的脑部手术之后，郑宝用终于恢复了健康，但是体质已经大不如前。
　　华为的很多高管，在夜以继日地拼搏中损害了健康，我们说成功的背后就是付出，就是牺牲，这句话一点都不假，所谓没有随随便便的成功，这与谷歌等公司倡导的自由工作、休闲工作并不矛盾。
　　谷歌等公司提供的是一个宽松自由的工作环境，但是要想取得核心技术的突破，要做出杰出的成就，除了灵光一现的偶然所得幸运之外，更需要的是持续的努力，坚韧不拔的奋斗精神。所以很多创业者误解了谷歌公司，真的以为每天喝着咖啡就可以非常轻松地取得重大成就，这是非常幼稚的，近些年网上掀起了一股关于996的讨论，意思是说上午九点钟上班，晚上九点钟才下班，每周工作六天，如此长时间的工作，引发了很多人的热议。
　　我们如果承认成就都是奋斗出来的，那么我们就不用考虑什么996，因为有的创新性工作花费的时间或许比的996要少，但是更多时候是会比996多的，所以说996不应该成为公司评价员工的主要依据，也不应该成为员工对待工作的主要态度，唯有创新的结果，才是最公平客观的评价标准。
　　刚才我们说了，艰苦奋斗是取得成功的重要因素，现在我们说一下艰苦奋斗的另外一个重要意义，那就是丧失艰苦奋斗之后就容易导致失败。
　　我们回到开头所说的，华为的高管为什么要批评那些说餐厅饭菜不好吃的华为研发人员？其一是在美国封杀这样一个大背景之下，华为的外部环境发生了微妙的变化，对华为有一定程度的影响，对忧患意识很强的华为来说，肯定是希望大家过紧日子，全体华为人要更加艰苦奋斗，聚焦工作。
　　其次研发那是华为最核心的竞争力所在，在华为近20万员工里面，研发人员就有11万之多，是华为最重要的人力资源构成，那么他们消耗的资源当然也是最多的，所以，研发团队首先要有过紧日子的意识。
　　第三点，华为的研发系统，存在很多问题，需要不断地反思优化团队，十月份的时候，任正非就在内部提出说研发的基层管理者管理能力退化，如果不改革，华为就是下一个惠普，还强调说，华为培养了很多技术领袖，但是真正的商业领袖不多，在战略上还没有真正领先，虽然技术上领先两三年，因为不能及时用上，还需要转化成规模化的商业成功。
　　因此华为的研发系统要不断地提升研发的有效性和竞争力，尤其是在当前特殊的时期，研发部门更要批评和自我批评，严格要求自己，向内部找原因。
　　但是这个时候研发系统花费大量的时间和精力炮轰餐厅问题，显然是不可适宜的，更重要的是，这与华为长期坚持的艰苦奋斗的核心价值观不相符合。
　　第四点长期坚持艰苦奋斗是华为的核心价值观之一，任何时候都不可以放弃，不可以松懈，防止懈怠是任正非最为关心的问题，这个懈怠就是指松懈和懒惰，所以华为的高管，这次严肃批评研发系统对餐厅系统的意见，本质上就是担心研发系统居功自傲，丧失艰苦奋斗的精神。
　　在华为来看，华为与国外优秀企业的差距还是比较大的，只有在思想上继续艰苦奋斗，长期保持进取，不甘落后的态势，才可能不会灭亡，因为繁荣处处充满了危机，这个危机不是繁荣本身的必然特性，而是处在繁荣包围中的人的意识。
　　艰苦奋斗必然带来繁荣，繁荣以后不再艰苦奋斗，必然丢失繁荣，忘却过去的艰苦奋斗，就意味着背叛华为的文化，只有敢于向自己开刀，在思想上永远艰苦奋斗，华为才不会失败，所以华为鼓励员工去改造思想，去改进工作。
　　因为思想不经磨练就容易钝化，那种善于动脑筋的人就越来越聪明，在一个科学家的眼里，他的成果永远是不完善的，需要不断地优化，如果华为的员工有了这种感觉，那么就进入了科学家的境界。
　　艰苦奋斗本质上，是对人性弱点的遏制，华为的艰苦奋斗主要是指思想上的艰苦奋斗，艰苦奋斗是永远不会过时的，很多企业家，在有了一定的成就之后，就带领管理层们开始享受生活，适当的享受生活当然也无可厚非，但是享受过度，或者是说享受生活之后，忘记了艰苦奋斗，思想麻痹大意，导致创新能力丧失，就可能遭遇失败的打击。
　　现实生活中，我们看到很多企业前几年还风光无限，过一两年就濒临破产，除了部分的外在因素之外，核心原因就在于公司的核心团队丧失了艰苦奋斗的精神。