如何管理好一个团队

　　Managershare：团队管理者必备秘籍。
　　创业，是人生最美好的开始。起点潜力爆发，稳住了，才能站住！可是如何才能有个完美的开始？首先要从如何管理好一个团队开始，一个团队管理好了，才有一股凝聚力，才能为企业团队创造更多价值。
　　如何管理好团队，团队合作很重要。
　　首先，如何管理好一个团队，必须要先会管理好自己，要成为一个优秀的管理者，必须自己要先做好，作为团队的一个榜样，把自己的优良作风带到团队的工作当中，影响整个团队的成员，用真诚去打动每一位成员，促进团队之间合作的默契。
　　第二、要在团队中建立培训与交流工作，把优秀的团队文化和工作技能，在合作中传递给每一个队友！丰富的团队文化和工作技能培训，也是让团队成员在工作中把个人能力发挥及至的最好方法。这样才能提高战斗力，这才是一个团队合作的最终目的。
　　第三、工作中要培养严谨的工作作风，要让大家的行为端正，团队合作是需要大家共同努力不是来玩，来偷懒的。成立一个团队的目的就是要尽个人所长让团队发扬光大。
　　第四、要人性化管理。团队是合作的，工作是严谨的，但是管理者和成员之间必须要人性化对待，管理者应换角度思考，站在成员的立场上思考问题，如何更好的协调与成员之间的关系，以建立好上下层之间的关系。探讨时必须要客观对待观点、意见，不能我说的一定是对的，我说的一定是最好的。
　　第五、让每个成员明确目标，并且针对自己的工作，掌握好工作技巧，懂得如何去提高效率，完成工作目标的方法。
　　第六、要坐镇指挥，做好团队的幕后总指挥。成员总会遇到自己无法独立解决的问题，这个时候作为管理者，最重要的责任就是帮助排难解忧，做好指挥工作。要形成一个良好的沟通，要培养成员在工作中遇到了什么问题及时汇报的工作习惯，管理者可以与成员进行一个短时间的探讨，给出问题最好的解决办法。
　　第七、必须协调好团队之间的关系，把每个成员都当作朋友看待，让团队达到良好的协调，最终才能完成团队的目标。
　　管理团队时应该注意什么？
　　怎样管理好一个团队，除了以上几点外还需要继续探讨更多的办法，这样才能进步！
　　例如以下几点也是很重要的：
　　善于激励，鼓励成员，提高自信心；
　　有好对待，善于沟通，制造沟通氛围，让沟通成为习惯；
　　鼓励多学习，进步创造更好的团队；
　　勇于承担责任，谁负责谁解决；
　　要接纳人与人之间差异，用人所长的心胸；
　　心态放平，团队中只是分工不同，不是职位不同，平等对待；
　　充分发挥领导3大能力：权利，能力，魅力；
　　团队中有共同的工作目标：细化，量化；
　　团队共享，有好的资源必须共享出来大家一起共创佳绩！
　　如果后期加入团队，作为管理者，又怎么管理好一个团队呢？
　　简单几点：
　　1、先融入然后再改造团队；
　　2、明确团队的使命与愿景；
　　3、与成员一起制定目标与计划；
　　4、培养统合开放的沟通环境；
　　5、最佳的团队规模，信任并授权；
　　6、培养并教导员工七、公平合理的薪酬体系，并与考核业绩挂钩；
　　作为管理者，应该有自己的思路，应该有自己管理的管理方式，也需要自己多思考如何去管理才能管理的更好！