论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

　　摘要：工会是代表企业职工利益的部门，同时也是彰显企业职工文化的良好平台。文章分析了工会在企业文化建设中的重要作用，阐述了其在职工文化建设中的优势，并归纳了其参与企业职工文化建设的途径，以期对相关人员有所帮助。
　　关键词：工会；企业：职工文化；地位和作用；途径
　　工会是企业组织职工各类活动的载体，工会在企业文化和职工文化的建设中占据首位，发挥着非常重要的作用，因此，要加强企业工会的各项建设工作，完善工会的管理制度，通过工会提高企业员工的凝聚力和文化素养，进而提升企业内部的软实力。
　　一、工会在企业文化建设中的重要作用
　　（一）工会是各种活动的聚集地
　　加强企业文化建设不只是说说，表面形式，需要付诸于实际行动，将各项文化措施落到实处。无论是举办文化宣传活动，还是进行教育培训活动，适合的场所和必要的设施是一定要有的，而工会则拥有各种完善的文体活动设施，企业要充分利用其设施开展企业职工文化活动。
　　（二）工会是多种活动的载体
　　建设企业文化需要各种载体，工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组，如职工读书小组、主题演讲比赛、文艺会演、个人才艺显示、体育运动会、知识竞赛、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育。充分运用好这些载体，帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，对造就爱国、敬业、诚信、友善的职工队伍具有重要作用。
　　（三）工会具有健全的组织体系
　　一般情况下从企业层面到部门级别再到具体的班组，都会有相应的工会组织，这是建立在法律法规的基础上设立的，并且根据企业实际运营情况和组织结构的变动随时调整工会组织的相应规章制度，由此可以看出，工会组织是有完善管理体系的。
　　二、工会在企业文化建设中的优势
　　（一）发挥宣传优势，增强企业文化的凝聚力
　　工會最显著的特点是对职工进行宣传教育活动，可以通过宣讲企业先进人物和先进集体的典型事迹，达到教育职工的目的，通过悬挂条幅、设计展板等积极营造浓厚的宣传舆论氛围，弘扬企业精神。
　　（二）工会具有强化企业文化感染力的优势
　　工会有着十分健全的组织网络，只要有企业的地方，就有工会组织，从上到下隶属关系明确，渠道畅通，群众基础广泛，有利于从组织上确保企业文化建设的各项措施落实到各分会、落实到科室、落实到个人，吸引职工广泛参与。工会积极开展各种文化活动，努力营造浓厚的企业文化氛围。同时，还围绕中心工作开展主题实践活动。让员工在寓教于乐中理解企业理念，让企业文化更好的渗透、普及和落地。
　　（三）工会具有开展群体活动的优势
　　工会有比较固定的职工活动场所，如职工之家、棋牌室、图书室等，可以开展形式多样、丰富多彩的文体活动，让职工寓教于乐。工会联系着一大批文体爱好者，可以通过各种文娱活动，增强员工的团队精神，提高企业的凝聚力。所以工会在企业开展职工活动方面积累了丰富经验，如开展执业技能竞赛、主题活动、征求职工意见等，这些活动能为企业文化建设营造良好的氛围。
　　三、工会参与企业文化职工文化建设的途径
　　（一）不断满足职工文化的需求
　　满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。基层工会要坚持从本单位的实际出发，建设好让职工群众满意的文化娱乐场所，加强企业职工文化基础设施的管理，丰富活动内容，促进企业文化建设，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。
　　（二）不断完善工会各项内容的建设
　　为职工提供良好的活动场所，是工会组织常抓的一项重点工作，是工会引导、教育、凝聚职工的最大优势。因此，要不断完善职工之家的设备，使职工在良好活动环境中，愉悦心情，陶冶员工情操，凝聚员工力量，彰显文化氛围。职工之家是工会展开文体活动的载体，把生动活泼的文体活动与企业文化建设紧密联系起来，营造浓厚的企业文化氛围。在文体活动中培养职工高度自觉、符合规范的行为习惯，培育团队精神，有力的促进了企业文化的普及和渗透。
　　（三）维护职工权益，创建和谐的劳动关系
　　树立员工利益无小事的理念，满腔热情、尽心尽力地为员工服务，使工会成为职工可依靠的家。不断完善困难员工档案，使帮困工作制度化、规范化。深入职工岗位了解职工关心的热点难点问题，帮助协调解决好职工在工作、生活上的实际困难。重视和加强女职工的特殊劳动保护工作，切实保障女职工合法权益。通过对职工生活上和思想上的关怀，为他们解决实际困难，使职工亲身感受到集体的温暖，体现企业以人为本的人文关怀，不断增进对职工的感情，密切与职工的联系。工会组织只要真正站在职工立场上，把职工的事当做头等大事，从小处着眼，从小事做起，真抓实干，就一定能发挥自身作用，为企业职工文化建设助一臂之力。
　　四、结语
　　从上文的描述中，可以明确工会在企业职工文化建设中占有不可或缺的地位，企业要充分利用工会的阵地作用，积极开展各类文化、娱乐活动，来丰富企业职工文化的内涵，促进其健康地发展，进而提升企业整体的良好形象。