职场中“犯了大忌”，一味的焦虑不可取

　　犯了职场大忌该怎么处理，首先，尽量不要在工作场所犯错误！
　　因为，在工作场所，犯错的风险非常大，可能会破坏你的未来。
　　那么，如果在职场中犯了大忌，就只能一味的焦虑吗，肯定不是！
　　下面，就为大家精心准备的犯了职场大忌该怎么处理，快来看看吧。
　　1、千万不要推卸责任
　　有勇气承担而不是推卸责任。犯错并不可怕。可怕的是犯下错误，将责任归咎于他人。领导问：“为什么会有这样的后果？”如果你自信地告诉领导者：“我不知道，这与我无关，我已经做了我应该做的一切，这不是我的责任。”你认为领导者会相信你吗？只要你敢推卸责任，领导一定会厌烦你。我们经常看到这种情况，即当领导者负责时，有人推卸责任，而领导者当场生气。这时，你越推卸责任，领导者就会越讨厌你。领导者认为你不负责任，态度有问题。如果你态度不好，领导者会否认你的一切。因此，如果你犯了一个错误，避免它是无用的。如果你有勇气去承担责任，你可能会让领导者对你高看一眼。这个技巧也是反人类的，因为每个人都想在犯错时逃避责任，但是如果你勇于承担责任，领导就会看着你。
　　2、积极处理问题
　　积极，表现出的是一种态度，处理过程就是能力的一种体现。
　　处理过程可以分为两个步骤：我们对所犯的错误进行补救，并与相关人员进行交流，如果你不确定，可以与你周围可信赖的同事和朋友讨论解决方案，也许你与他们进行了长时间的交流和讨论，但仍然没有一个好的解决方案，但至少你可以从内心得到一些缓解，以使你不再沉浸在恐惧和迷惑中。
　　你应该立即对自己的犯下的错误进行澄清，确认和解释，并告诉领导者你做了什么以及造成的后果。此时，将出现两种情况，领导者听完你的发言后，他变得愤怒并严厉批评你，如果你被领导者批评，则意味着仍有机会保存此事。相反，如果你向领导者承认自己的错误，那么领导者仍然对你很有礼貌并且没有说太多，只是放开你，这时你应该注意，领导者是对的，是人，不是事物，所以我们必须区分它们。如果这是一个问题，那么在此问题结束之后，你必须检查一下情况，以避免再次发生类似的事情；如果领导者对你提出疑问，那么你必须从如何重新获得领导者的信任开始，并进行一系列后续工作。当然，每个人都不愿意犯错误。
　　3、要表示出诚恳的态度
　　如果没有办法回避错误，那么你需要表现出诚恳的态度。什么是后悔？就是说，你不能抱怨，抱怨表明你不认为自己错了，而是要面对领导。这次我被打了。另一个是你必须表现出纠正行动中错误的态度。例如，如果领导者批评你不努力工作，你将直接表明你努力工作并加班一个月。这样做，领导者会认为你态度很好，会原谅你。
　　4、工作中不要用金钱衡量一切
　　职场上随着时间推移，对于职位发展前景的需求越来越低，你开始更多关注报酬这样事情。当你开始计较回报时，你也就开始计较起了付出，那么付出时间也一定在你的计算内。上班计算时间和回报，就会束缚你做事时的思维，在工作中就很容易触碰到那些忌讳。
　　5、沉默是金不是让你当石头
　　在职场确实是祸从口出，但并不代表你什么都不说就是安全的。你只是埋头工作，不跟领导交流汇报也是大忌。
　　领导很忙，没空猜你的心思。当突然有天领导想和你沟通时，你就会发现，你可能说什么，领导都觉得不对。因为你根本不知道领导在想什么，想要的是什么。
　　6、帮助团队中的人
　　当你做完自己的事情时，看看团队中有没有需要帮助的人，有就帮别人一把。
　　《一生能有几次工作？打拼卓越事业的五个法则》一书中，有这样一个调查结果，最成功的专业人士，关心身边的人获得成功胜过于关心自己的成功。也就是说如果你想要在工作中长期取胜，那么就要有同事的帮助，事不关己高高挂起，绝对的职场大忌。
　　很多时候，我们只是看见了问题的一个点，然后发散思维去想这个问题，到头来我们还是停留在这一个点上。
　　那么如何全面思考问题呢？三个点去思考问题，数据整理分析原因思考对策。
　　长期坚持下来，你就会发现你的思维方式有了改变，没那么单边，你就不那么容易触碰到那些职场大忌了。保持机动性职场中之所以会触碰到那些忌讳是因为你的意识出现了错误，所谓干一行爱一行，其实就是你要用正确的意识去对待你的。工作。
　　一旦你的思想懒惰下来，你对很多事情就没有敏感度了，不要说犯忌讳了，雷区你都可能随时踩到。
　　总结
　　在工作中就算你犯了忌讳，也不用着急，起码已经意识到了问题，并且开始避免犯错了。从现在开始关注职业发展前景，而不是只注重眼前利益；保持工作激情；完善思维模式；接受工作中的挑战，做到这些你将不必为这些职场大忌付出代价。