公司非常乱，老板让我来管理公司，可我担心走上正轨老板卸磨杀驴

　　在职场中最重要的不是能力强，而是对领导忠诚。
　　关于执行力的概念就是：服从，坚决服从，绝对服从。
　　锋芒太露威胁到了老板的领导地位，对公司来说是一个危险人物，实力足够会带走一人单干，会给公司造成不可挽回的损失，与其如此，公司必定要先发制人。
　　兔死狗烹的悲剧在历史上频繁发生，根本原因就是人性使然。
　　任何人都是趋利避害的，在利益面前任何人都是自私的。
　　如何避免被淘汰呢？
　　一要学会明哲保身，永远不做第一，一定要明白“木秀于林风必摧之”的道理。
　　二要永远不要把矛盾向上传递，无论和谁发生矛盾都不要和老板发生矛盾，要让老板永远觉得你对他是无限忠诚的。
　　三要学会在同事面前守愚，只有让同事们觉得你很愚笨，对任何人不构成威胁，那么你的老板也会这么看你，你就是最安全的。
　　导读：公司现在的情况是非常乱，人员配备不足。老板让我来管理公司。我担心公司走上正轨，老板不需要我了怎么办？
　　公司情况混乱的时候就需要一个领头羊来统领全局，安抚人心，充分调动员工积极性和对于员工任务的分配，让公司重新回归正轨。
　　当公司能够回归正轨时，便会开始一种比较自动化的运营体系，因此大多数人会担心，当公司走上正轨的时候，是不是自己也就没有利用价值，会被老板抛弃？
　　拒绝忧虑，把握当下
　　有些时候想得越多，把事情弄得越复杂，就越容易做白用功，一事无成。
　　与其现在就担心自己帮助公司走上正轨后，老板会不需要我们，倒还不如把目光聚集在当下，踏踏实实地倾听老板的诉求，结合自己的能力，力挽狂澜，将公司重新拉回正轨。
　　我们要明白，在公司情况十分复杂的时候，老板首先想到的一定是自己信得过，并且有能力的人才。
　　既然在这个时候，老板愿意让你接手管理公司，并且相信你有能力将公司管理好，足以说明，在老板的心里，你的能力才华和人品都是信得过的。
　　那这个时候，你不需要杞人忧天，去担心自己帮助公司走上正轨后会不会被抛弃，你现在所需要做的就是真正的了解公司出现混乱情况的根本原因，找到最有效最佳的解决方法。
　　然后运用自己的管理能力人际交往能力，妥善处理公司里大大小小的零碎琐事。
　　真正从领导角度出发，从维护公司最大利益的角度出发，开除无关人员，重视有能力的员工，让员工们各司其职，另外建议老板重新招聘一些符合公司需求的人才，减少公司不必要的开销等等。
　　总之，不要想太多而不去做自己应该做的事情，先把自己目前所需要做的事情全部完成。
　　真正的竭尽所能为领导考虑，把公司布置妥帖，人员安排合理恰当，争取能够在短时间内让公司重新焕发光彩。
　　倘若是你还没有开始做，就已经开始担心自己把公司拉回正轨后的结局了，想得太多做得太少，那么可能不会等到公司回到正轨后老板才抛弃你。
　　而是在现在老板最需要你的时候，你却推三阻四忧虑太多，老板直接现在就会抛弃你。
　　因此，目前来看，你大可不必想太多，想得太过于长远，先把目前需要做的事情完美地完成足以。
　　商讨股权，实现共赢
　　常言道，无利不起早。
　　在职场上，如果没有福利待遇，不会有人心甘情愿地为老板效劳，为公司出力。
　　既然此时，老板有求于你，需要你的能力来帮助公司走上正轨，那么老板一定会带着一些筹码来和你谈合作，而我们要做的是综合评估自己的能力。
　　在确定自己有能力管理公司，将公司重新拉回正轨的情况下，我们可以和老板来谈谈相应的酬劳福利。
　　老板作为经营管理公司的熟人，他自己也知道管理一个公司有多么的不容易。
　　所以在最初的阶段，你就可以和老板谈谈关于管理公司的报酬，让老板分你一些公司的股权。
　　或者是在工资等福利待遇方面有大幅度提升，通过和老板商谈，达到一个让自己满意老板也能接受的奖励方案。
　　当奖励方案确定下来的时候，你自己也会因为自己的工作付出能够得到更多的酬劳福利而感到高兴，工作起来也就没有后顾之忧。
　　而老板看到你努力工作，一点点让公司的管理走向正轨化，重新把公司拉回正轨，也会感到十分欣慰，这样正好实现了双方互赢的阶段。
　　管理一个公司常常需要投入大量的精力，也要承受许多的压力，而且管理公司并不是一朝一夕能够实现的，你的管理模式还是需要你来运营的。
　　如果你很担心自己把公司拉回正轨后会失去工作，你可以在接管公司之初的时候就放一些属于自己的管理模式。
　　这种模式离开你便会出现弊端，当这种模式已经被整个公司所熟悉的时候，这个公司离不开这套运营模式，自然也就离不开你了。
　　坦然面对，无畏离开
　　经过以上两点的论述，想必大家已经明白，管理完公司，直接被老板抛弃的可能性并不大。
　　但凡事都有个例外，退一万步来说，万一老板真的是在你辛苦经营，将公司拉回正轨之后，直接翻脸不认人，抛弃了你，那我们也不必懊恼和悔恨，我们反而应该庆幸。
　　俗话说，画虎画皮难画骨，知人知面不知心。
　　路遥知马力日久见人心，以前我们不了解老板的属性，但是经过这样的经历，我们就知道老板是一个忘恩负义，翻脸不认人的人。
　　那这样没有人情味和不念旧情的领导，越早离开越好，不然的话很可能人家都把我们买了我们还帮人家数钱呢。
　　即便是真的离开了公司，也不是最坏的可能，也许还是一个好的开始。
　　毕竟我们自己有才能有经验，即便是去别的公司工作，我们也能够应对自如，没准还会趁此机会找到一个比以前公司福利待遇更好，更有发展前景的公司。
　　无论发生什么样的结果，我们都要相信，是金子到哪里都会发光，有能力的人不畏惧换工作，塞翁失马焉知非福，即便真的被辞退了，也未见不是好事一桩。
　　文老夏分析师
　　有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。