企业青睐毕业生，是不是因为工资低？

　　花煜寒文
　　毕业生忙着找工作，企业也忙碌着校园招聘，每年从校园招聘的毕业生就不少。
　　企业为何总是青睐毕业生？
　　是因为工资低，还是因为毕业生像一张白纸可塑性高？
　　从公司的角度看，这两个方面都有。
　　毕业生，工资低？
　　毕业生从学校踏入社会，正是初尝成果的时期。
　　此时的他们有的是为了帮家里改变生活，有的为了追逐梦想，有的为了证明自己
　　总之，都是在探索的阶段，因为还没在职场上尝试与享受过认可、称赞，也不知道自己的能力到底如何。
　　因此，毕业生们往往不会“高姿态”要求工资，更多的是以“低姿态”来求职。
　　有人会反驳了，高学府毕业的工资可不低，人家赢在了起跑线，也不是什么“低姿态”求职。
　　好吧，咱不能用小部分来衡量所有毕业生，对吧。
　　况且这些高学府的毕业生，对比他们一样学府出来的“前辈”们，入职工资也可能是算低的。
　　毕业生是白纸，可塑性强
　　曾经当过一段时间的HR，非常认同毕业生可塑性比职场老手强这一观点。
　　职场老手，因为经历了职场生涯，学会了人际处理，学会了收敛光芒，还可能因为之前的工作经验有一套固定的职场工作模板。
　　入职新公司，想要打破其以往的工作模式并不容易，职场老手还可能失去工作拼搏的热情，可塑性大打折扣。
　　毕业生因为是一张白纸，相对更容易接受公司的理念，管理方式，公司模式与“养成计划”。
　　我记得当时公司有次招聘招商业务助力，一个是有经验的，一位是刚毕业的大学生。
　　很明显有经验的那位对公司的一些安排，会提出自己以前是怎样的，自己有经验能力为公司筛选好产品。
　　看着她怎么有信心，公司特例让她按照自己的模式发挥发挥。
　　结果如何？
　　中规中矩，靠以前的关系与判断力，找的产品竞争力不上不下。
　　另外一名毕业生表现如何？
　　因为没有经验，她虚心听从上司的教导，利用自己初生牛犊不怕虎的精神，凭着一股毅力，为公司意外打开了一个好产品的市场。
　　那一年靠着那一个产品，公司总体收益提高百分5。
　　这也是公司喜欢毕业生的原因，比有经验的上手可能慢，但也会意外惊喜。
　　结语
　　当然，这是一把双刃剑，有经验也有经验的好，毕业生也可能因为经验不足拖后腿的。
　　大部人企业招聘新人可能是因为以上2个原因，有的企业喜欢招聘毕业生可能还有一个原因：任务安排与社会责任。
　　每年毕业生这么多，为了促进毕业生就业，企业向毕业生们伸出橄榄枝，也是为社会做贡献，减缓就业压力。
　　无论怎么说，企业需要毕业生新鲜血液，毕业生也需要企业敞开大门，如此社会才能更好发展，对么？
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