员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应继续为其缴纳吗？

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　　网友提问：“员工到达法定退休年龄但社保未交够年限，企业应该为其缴纳吗？”
　　今天和大家分析下这个问题。
　　一、达到退休年龄，缴费年限不满15年，公司要承担吗？
　　《社保法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，此时即使职工继续在单位工作，签订的也是劳务合同，并非劳动合同。
　　签订劳务合同表示彼此之间并非劳动关系，而是劳务关系。
　　《社保法》规定，与企业存在劳动关系的职工，单位应当为其缴纳社会保险。
　　但是并没有对劳务关系作出规定。
　　因此，员工达到退休年龄以后，企业不缴纳社保并不构成违法行为，单位也没有法律义务继续缴纳。
　　二、几个解决方案
　　达到退休年龄，社保缴纳年限不足怎么办？
　　可以有以下几个解决方案：
　　1、与单位协商
　　到达法定退休年龄后，职工可以与单位协商，万事好商量。
　　协商让公司向社保部门提交继续缴费手续，等待社保部门审核通过后，单位即可继续为职工购买社保，等到满足15年以后即可办理退休手续。
　　不过一般情况下，单位并不会愿意，对于大龄员工，从公司角度来说，其成本支出要高于新员工。
　　因此，大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续，很少有续聘的存在。
　　更不要说续聘以后继续缴纳养老保险了，少之又少。
　　2、个人自行缴纳养老保险
　　如果单位不为自己缴纳社保，员工可以自行到当地的社保中心，将养老保险转换为灵活就业人员养老保险。
　　此时员工可以自行缴纳社保，直到缴纳年限达到法定的15年。
　　不过需要提醒的是，灵活就业人员缴纳养老保险，个人需要承担缴纳基数的20，其中8进入个人账户，12进入统筹账户。部分地区比例还更高。
　　可以说成本相对而言还是比较高的。
　　不过缴纳基数可以从社平工资的60至300变动，大多数人会选择60的比例缴纳。
　　3、转为城乡居民社保
　　如果实际缴费只有3，4年，且个人已经60岁了，此时补缴一点也不划算。
　　算一算，再继续缴纳11年，个人71岁才开始享受养老保险退休待遇，一点也不值得。
　　此时职工可以将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险。
　　注意：社保关系的转移，不仅是个人账户的转移，缴纳年限同样可以转移。
　　此时只需要一次性补缴剩余年限即可，补缴金额每念最低为200元，最高为5400元。
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