压紧压实管党治党责任切实提高企业党建工作水平

　　【摘要】我们党领导的革命、建设、改革取得的每一步发展和每一个胜利，都是同党的建设取得的进步密不可分的。党建工作在不同时期都发挥了重要作用。本文深刻阐述党建作用和党建工作主要内容，提出创新党建工作的方式方法。
　　【关键词】党建作用；主要内容；创新；方式方法
　　一、深刻认识党建的历史和现实作用，切实提高对党建工作重要性的认识
　　党从成立的第一天起，就把思想政治工作作为重要任务，放在了非常突出的位置。抗日战争时期，党对思想政治工作的地位作用、基本原则、基本内容、方式方法都作了系统的概括和理论总结，对思想政治工作的组织形式与工作制度作出明确规定，提出和解决了思想政治工作中一系列重大理论原则问题。解放战争时期，以毛泽东为核心的党的领导集体，始终紧密围绕当时的党的中心任务和政治路线进行党的建设，使党的建设开辟了新的境界。新民主主义革命时期，是党的建设和思想政治工作从创立发展到成熟的时期。党的建设和思想政治工作始终围绕反帝反封建、争取民族独立和人民解放这一历史任务开展工作，在唤醒民众、团结各界人士上充分发挥了重要作用。改革开放以来，面对世情、国情、党情发生重大而深刻变化的大背景，如何在日益激烈的综合国力竞争中又好又快地发展自己，在风云变幻的国际环境中建设和发展中国特色社会主义，这是我们党在改革开放历史新时期长期面对的重大课题。
　　历史经验昭示我们，无论是革命战争年代还是和平建设时期，党的建设始终是我们党的事业取得胜利的一个重要法宝。我们党领导的革命、建设、改革取得的每一步发展和每一个胜利，都是同党的建设取得的进步密不可分的。纵观党的90多年发展历史，党建工作一直是中国共产党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的生命线。国有企业的党建工作作为党的建设的重要组成部分，是中国共产党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，在企业各项管理工作中起到不可替代的作用，不仅是我国国企独特的政治资源，也是企业核心竞争力的有机组成部分。
　　二、党建工作的主要内容
　　第一，切实落实管党治党责任。增强管党治党意识，落实管党治党责任，是全面从严治党的重要保证。企业党组织要肩负起主体责任，把抓好党建作为最大政绩，牢固树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识。
　　第二，注重思想政治修养，坚定正确的政治方向。教育引导全体党员始终保持政治上的坚定性，加强思想政治建设，要着重做到四个强化：一要强化理论武装。二要强化政治意识。三要强化责任意识。四要强化清廉意识。
　　第三，夯实企业党组织的工作基础。要注重发挥企业党组织的政治核心作用，以改革创新精神抓好企业党建工作，努力把党组织的政治优势转化为企业科学发展优势。注重把党支部设在一线车间、班组、市场营销点，探索工地、项目党支部等组织设置方式。注重发挥思想政治工作的优势，了解职工思想动态，耐心听取职工意见。
　　第四，积极探索建立企业党建工作新机制。建立健全企业党委班子及成员抓基层党建工作责任制，建立企业经营管理层一岗双责管理考评机制，督促企业领导人员自觉履行好管党责任。加强党务工作者队伍建设。建立双经历、复合型培养选拔机制，注意选拔从事过经营管理工作的同志担任基层党组织书记，注意選拔从事过党务工作的同志担任经营管理负责人，努力培育一批政治强、业务精、有潜力的基层党组织带头人。
　　三、创新党建工作方式方法，推动企业持续健康发展
　　（一）把抓好党建作为最大的政绩。要坚持党建工作与中心工作一起谋划、一同部署、一并考核，使党建工作与经济发展同频共振、互促并进，实现管党治党水平与推动发展能力的同步提高，努力把党建工作优势转化为加快企业发展的强大动力。要完善基层党组织考核制度，形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的浓厚氛围，为福建中烟持续健康发展提供坚强的组织保证。
　　（二）党组织书记要认真履行一岗双责。要处理好党建工作与业务工作的关系，避免重业务、轻党建或党建工作与业务工作两张皮问题的发生。一方面要强化意识，即强化一岗双责的意识，牢固树立党的工作与业务工作同频共振、互为促进的理念，自觉做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。党组织书记要落实好责任，要管党员的思想，积极引导党员干部多传递正能量。另一方面要讲求方法，即在具体工作中多动脑筋，多想办法，多出点子，创新党建工作的思路、方式和载体，紧紧围绕本部门中心工作，确定党组织的工作目标和措施，坚持把党的工作与业务工作有机结合起来，贯穿到业务工作的全过程。
　　（三）健全党建工作考评制度。持续提升基层党组织工作水平，离不开完善的考评制度。一是健全完善述职评议考核制度。坚持书记抓、抓书记，建立并落实各直属单位及所属单位党组织书记党建工作述职评议考核制度，每年组织开展一次专项述职和评议考核。二是健全完善评价考核办法。坚持简便易行、务实管用的原则，分类制订党组织评价体系和考核办法。三是强化考核结果运用。将考核结果作为对基层党组织工作业绩评价的重要内容，作为各级党组织绩效评价和党员干部评先评优、选拔任用、奖励惩处的重要依据，健全完善责、权、利相结合，绩、奖、惩相统一的激励约束机制。