老板要是把心思和精力放在抓考勤上，那一定是他吃饱了撑的热闻聚

　　也不知道我哪里来的这样的一个观点，而且是非常固执，那就是，我一直觉得，上班打工，员工和公司，就是雇主的关系，就是看在金钱的份上，就是因为金钱而维系的一个关系。而且，电影里的那种桥段，被老板看中做了老板的女婿继承了公司的股份和财产，这样的故事发生的概率，基本就相当于买彩票中一千万奖金。反正，我是不指望依靠这个来实现人生的梦想，到达人生的巅峰。我就是怀着很清醒的意识和头脑，到公司来上班干活，用我的付出，我的勤劳，我的汗水，我的肉体和精神的损害，来换取相对应的薪水。我没有安全感，我才不会相信我会在公司干一辈子，我也不相信老板会给我养老。所以，我就是上班下班，干活，拿钱。裁员？不奇怪啊，也不可怕啊，我都还几次都是自己辞职的呢。若是裁员，那就裁员呗，难道我就找不到别的工作，难道我就活不下去了么？公司的好坏，是在盈利还是在走下坡路，和我的关系大么？拜托，我只是公司里一个小员工，多了我，也这样，少了我，难道公司就开不下去了么？
　　这是我对于“裁员”的心态，就像电视里经常在说的那样“不惹事，但是也不怕事”。既然还在公司上班，那就好好干活，如果被裁员，那就拿好该拿的补偿，走人就是了，有什么好留恋的呢？有什么舍不得的呢？
　　这自然就牵涉到日常上班的一个考勤问题了，我之前上班的几个单位，也都有考勤，员工每人一张考勤卡，上下班各一次签到，有考勤机会打印时间点。但是，还没遇到过老板会严格管理考勤的事情，这都只不过是一种形式，走一个流程，也就是方便财务和人事部用来计算工资奖金，我们同事之间代打卡很普遍，也没有人会去举报揭发，因为都是彼此彼此。更何况，制度是死的，人是活的。比如工作上的需要，上班之前要去总部办理事情或者开会，或者取货，那就直接去总部了，那当天的考勤肯定就没了，没关系，可以让经理在考勤卡上签名来做证明，就行了。说穿了，这样的考勤卡就是给财务计算工资奖金的。
　　我以前供职过的几家公司，大多的考勤就是这样的模式，非常严厉非常严谨的，还没有遇到过。老板要是把心思和精力放在抓考勤上，那一定是他吃饱了撑的。
　　我以前供职的公司，当然也遇到过走下坡路的，也没有遇到过狠抓纪律和考勤的，公司都经营困难了，业务上的事情都让老板焦头烂额了，他还哪里有心思来抓考勤，而且，也只能彰显这个老板的肤浅和愚蠢，他这样做，不是把负能量通过他的这番身体力行的操作，传达给了员工了么？等于是自己在给自己抹黑。高明的老板是这样操作的，不露声色，也给予员工适当的信任和自由，从来不过问员工的纪律和考勤，在员工一点也没有思想准备的情况下，突然通知被裁员了。你见过哪个小偷，在下手作案之前大声呼叫“我要开始偷东西了，我要开始偷东西了！”