对员工宽容的公司都死掉了吗？这话题问得，难道公司做不下去的责任是怪对员工太宽容？应该不止这样吧！公司是对员工怎么宽容的，放任不管自由上班？多给了工资？公司效益好的时候可能待遇也好，员工的数量质量也高，公司效益不好连人都难招到，你觉得这是公司在宽容吗？很多公司失败死掉的原因，反而是你公司的不宽容，如果员工连基本待遇生活保障都难维持，你公司的制度考核只会给人反感，挫败积极性，赶业务对员工不尊重不信人不体凉人手不够用的负荷，谁会把公司当自家一样去卖力呢？俗话说一分钱一分货，你出的钱多人家付出得到回报才会跟你做得多，你公司想用少的支付换回员工的高回报，你认为可能性大吗？
　　这都是公司想当然的不切实际想法。员工的付出与待遇是成正比，他们没有义务为公司付出一切，当然公司利润低下经营艰难，也含有人力成本过高，员工状态消极，绩效低下，没做产出高价值，这也是管理机制不得力要变革，和员工的共同利益就是薪酬，他多出劳动力你整体效益就会提高，单凭宽容这点论成败都不成立的，成功的都是踩准了节拍跟上了时代需求，适者强者生存，这跟对员工宽容扯得上关系吗？也有受政策整改影响如环保内未适应改变的虽然效益好就能不淘汰吗？对员工宽容的公司在制度上放纵人性亲情，制度松懈使用不当能不死掉吗？

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